В соответствии с законодательством, период прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) не является периодом временной нетрудоспособности, поэтому за эти дни пособие не выплачивается.
Работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения МСЭ. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставится отметка ДО/16 (или иной код, установленный в организации).
Если работник не подает такое заявление, его отсутствие на работе в связи с МСЭ вряд ли можно признать прогулом. Однако, для того, чтобы иметь возможность отмечать невыход работника как отсутствие по уважительной причине, работодателю необходимо ввести дополнительный код.
Организации, использующие самостоятельно разработанные учетные формы, могут добавить новый код в процессе утверждения форм.
Организации, применяющие унифицированные формы (№ Т-12, № Т-13), могут внести изменения в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. Для этого необходимо издать соответствующий организационно-распорядительный документ.
В отсутствие заявления работника о предоставлении отпуска, дни прохождения МСЭ отмечаются в табеле как НН/30 (неявка по невыясненным причинам). После выяснения обстоятельств, в табеле проставляется принятый у работодателя код для обозначения неявок по уважительным причинам.
Важно отметить, что дни прохождения МСЭ, независимо от причины отсутствия на работе, оплате не подлежат.
Поделиться
