Перевод директора на другую должность: пошаговая инструкция

Вы столкнулись с ситуацией, когда учредители решили перевести действующего директора на должность главного инженера, а на место директора назначить другого учредителя. Рассмотрим, как правильно оформить эту процедуру.

1. Заключить трудовой договор с новым директором:

• Срок договора: Определите срок действия трудового договора, опираясь на учредительные документы организации или заключив соглашение с новым директором (ст. 275 ТК РФ).
• Подписание: Договор подписывается от имени работодателя лицом, уполномоченным учредителями.
• Существенные условия: Включите все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, режим работы, оплата труда и т.д.).

2. Издать приказ о назначении директора:

• Основание: Заключение трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
• Подписание: Директор имеет право подписать приказ о вступлении в должность с даты заключения трудового договора.

3. Оформить запись в трудовую книжку:

• Для основного места работы: Внесите запись о новом назначении в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

4. Перевести бывшего директора на должность главного инженера:

• Порядок: Перевести бывшего директора на новую должность необходимо в соответствии с положениями ст. 72 и главой 43 ТК РФ. Это может включать в себя:
  • Заключение нового трудового договора на должность главного инженера.
  • Оформление приказа о переводе.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Важно: Обязательно проконсультируйтесь с юристом для уточнения деталей, специфичных для вашей организации.