Введение
Прохождение студенческой практики на предприятии является неотъемлемой частью обучения в высших учебных заведениях. Однако этот процесс может вызывать ряд вопросов как у работодателя, так и у кадровой службы. Данная статья поможет разобраться в наиболее частых проблемах, возникающих при организации практики.
Основные виды практики
В зависимости от учебной программы выделяют следующие виды практики:
- Учебная практика: проводится непосредственно в учебном заведении, направлена на закрепление теоретических знаний.
- Производственная практика: проводится на предприятии, позволяет студентам применить полученные знания на практике.
- Преддипломная практика: проводится перед написанием выпускной квалификационной работы, позволяет студентам собрать материал для исследования.
Обязанности руководителей практики
Руководители практики от вуза и предприятия совместно:
- Составляют программу проведения практики.
- Разрабатывают индивидуальные задания для студентов.
- Распределяют студентов по рабочим местам.
- Несут ответственность за соблюдение студентами правил техники безопасности.
- Контролируют соблюдение сроков и содержания практики.
- Оказывают методическую помощь студентам.
- Оценивают результаты практики.
Оплата труда студентов
Студенты, выполняющие производственный труд во время практики, получают заработную плату в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Заработная плата студентов, принятых на штатные должности, регулируется Трудовым кодексом РФ.
Командировочные расходы для студентов
Если практика предполагает командировки (например, для проведения PR-акций в филиал), студенту, работающему по трудовому договору, должны быть оплачены командировочные расходы: проезд, проживание и суточные.
Расходы вуза
Вуз может нести следующие расходы в пользу студентов-стипендиатов:
- Стипендия: студентам-стипендиатам сохраняется право на получение стипендии даже при получении заработной платы на практике.
- Проезд: проезд к месту практики и обратно железнодорожным или водным транспортом оплачивается вузом.
- Другие транспортные расходы: проезд к месту практики и обратно иными видами транспорта оплачивается вузом по представленным документам.
- Суточные: суточные не выплачиваются, если учебная практика проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения.
Несчастные случаи на практике
Студенты, проходящие практику, приравниваются к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя. Поэтому работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие со студентами, в том числе во время обеденных перерывов.
Оплата больничного
В случае заболевания или травмы студент получает листок нетрудоспособности и работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности.
Ответственность за действия студентов
В некоторых случаях (например, в медицинских организациях), пациенты могут отказаться от помощи студента. Ответственность за действия студента-практиканта несет медицинский персонал, контролирующий его работу.
Доказательство для учебного отпуска
При предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся в вузе, кадровая служба должна проверить подлинность свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения. Информация о выданных свидетельствах ведется в специальной книге учета.
Заключение
Организация студенческой практики на предприятии требует четкого соблюдения законодательных норм и взаимного понимания между вузом и работодателем. Данная статья поможет работодателю разобраться в основных моментах, связанных с прохождением практики, и избежать проблем в правовом поле.
Поделиться
