Статья анализирует юридический статус главного бухгалтера в трудовых отношениях, подчеркивая его особое правовое положение, обусловленное выполнением специфических функций.
ТК РФ выделяет главного бухгалтера как работника с особым статусом, наряду с руководителем и его заместителем.
- С ним может быть заключен срочный трудовой договор на срок не более 5 лет (ст. 59 ТК РФ), а испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Возможна установка договорной материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба (ст. 243 ТК РФ).
- Особое положение проявляется в нормативах ТК РФ, касающихся увольнения в связи с изменением собственности, реорганизацией, а также при нанесении ущерба имуществу организации (ст. 75, п.п. 4 и 9 ст. 81, ст. 181 ТК РФ).
Однако, главный бухгалтер не несет уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности за финансовые документы, поскольку они подписываются руководителем.
Законодательство признает особую роль главного бухгалтера в организации и вводит дополнительные требования к его квалификации.
- Согласно Федеральному закону О бухгалтерском учете (N 129-ФЗ от 21.11.1996), главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета и представление отчетности.
- Назначение на должность прежде всего предполагает профессионализм и соответствующий уровень образования.
- Необходима профессиональная аттестация (Институт профессиональных бухгалтеров России), чтобы подтвердить знания и квалификацию.
- Опыт работы на руководящих должностях, таких как главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера или финансовый директор, также является необходимым требованием.
В отношении главного бухгалтера банка существуют дополнительные требования, включающие отсутствие судимости (ст. 14 Федерального закона О банках и банковской деятельности N 395-1 от 02.12.1990).
Статья рассматривает вопрос о том, может ли главный бухгалтер считаться должностным лицом.
- Автор анализирует различные определения понятия должностное лицо в юридической литературе.
- Основные признаки должностного лица включают:
- право совершать юридически значимые действия, влияющие на правовые отношения.
- осуществление властных полномочий, включая руководство подчиненными, распоряжение имуществом, и принятие решений от своего имени.
- Автор приходит к выводу, что главный бухгалтер, учитывая его функции и особое правовое положение, может быть признан должностным лицом.
Статья также рассматривает возможность ограничения трудовой правоспособности главного бухгалтера.
- Основаниями для ограничения могут служить:
- наличие судимости за преступления в сфере финансов (растрата, хищение).
- дисквалификация как административное наказание за нарушение законодательства.
- отбывание наказания в виде лишения права занимать управленческие должности как дополнительный вид наказания за преступление.
В заключении подчеркивается, что трудовая правосубъектность главного бухгалтера имеет огромное значение для эффективности деятельности любой организации.
- Четкое правовое определение его статуса является не просто формальностью, а фундаментальной основой для реализации его функций и правовых последствий его деятельности.
Поделиться
