Любой человек, который когда-либо имел дело с наймом, несомненно, слышал эту фразу. Она означает, что о том, как человек будет работать в будущем, можно судить по его достижениям в прошлом. Это же правило срабатывает для прогнозирования периода времени, на которое конкретный кандидат может задержаться в компании. Если он уже работал в нескольких компаниях, значит, и в этой организации он может оставаться какое-то время. А что если он нигде раньше не работал?
А теперь давайте посмотрим на цифры.
Многие организации считают, что те люди, у которых нет никакого опыта работы, или которые часто ее меняют, или которые не могут ее найти уже в течение длительного времени, являются плохими кандидатами. Они очень сильно ошибаются. Исследования показывают, что многие компании могли бы работать намного лучше, если бы в свое время они наняли тех соискателей, которых они обычно убирают из списка.
При сравнении данных из многолетней истории найма с участием более 100 тыс. соискателей, исследователи не увидели никакой разницы в результатах занятости в зависимости от количества рабочих мест, которые человек занимал в прошлом (или имел краткосрочный опыт работы). Вопреки распространенному убеждению, предыдущая работа соискателя является плохим предиктором будущих результатов.
Те, кто часто меняют свою работу, и те, у кого еще нет опыта работы, могут оставаться в компании на длительный срок. Ученые говорят о том, что лучшим показателем времени пребывания работника в любой организации являются качества его руководителя и то, насколько он подходит для занимаемой должности.
evolv.net
Перевод Татьяны Горбань
Поделиться
