Лучшие причины для раннего ухода с работы

Описание изображения

Иллюстрация трех видов бизнеса в одном ряду.

Вы - ценный актив для вашей компании, и ваше присутствие на работе необходимо для продуктивной работы. Брать больничные дни, отпуска и уходить с работы на короткое время, когда это необходимо, очень важно для поддержания и повышения производительности труда. Бывают случаи, когда вам может понадобиться уйти с работы раньше по личным, семейным или профессиональным причинам. Всегда лучше быть честным со своим работодателем при просьбе о досрочном отпуске и запрашивать время только тогда, когда вам это необходимо.

В этой статье мы рассмотрим подходящие причины для досрочного ухода с работы и то, как профессионально запросить это время.

Причины для досрочного ухода с работы

Иногда личные дела и обязанности требуют внимания в течение рабочего дня. Некоторые события могут быть профессиональными возможностями, требующими вашего отсутствия на рабочем месте. Вот несколько подходящих причин для досрочного ухода с работы:

• Личное заболевание или травма

• Посещение врача

• Семейная чрезвычайная ситуация

• Чрезвычайная ситуация дома

• Религиозные обряды

• Обязательства, связанные с работой

Личная болезнь или травма

Одна из наиболее подходящих причин для досрочного ухода с работы - это болезнь или травма, мешающие вам сосредоточиться на работе. Если вы заразны, обычно лучше уйти с работы для получения медицинской помощи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни на рабочем месте.

Как болезнь, так и травма могут отвлекать, если вы испытываете боль или дискомфорт, мешающие вашей продуктивности. Некоторые травмы или существующие заболевания могут вызвать долгосрочные или хронические симптомы, которые влияют на вашу повседневную жизнь. Если симптомы не позволяют вам выполнять свои обязанности, вам может быть полезно уйти с работы пораньше, чтобы отдохнуть и восстановиться.

Вы должны быть знакомы с политикой вашей компании в отношении больничных листов. Вам может потребоваться оформить больничный лист, чтобы уйти раньше или если вам нужно взять дополнительное время отгула. Ваш работодатель может также потребовать справку от врача или другое доказательство того, что ваше отсутствие на работе обусловлено медицинскими показаниями, которое вы можете получить у своего врача или фельдшера.

Посещение врача

Посещение врача или другого медицинского специалиста может быть приемлемой причиной для досрочного ухода с работы. Часто бывает, что встречи могут быть назначены только в обычные рабочие часы. Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам приходить на работу позже или уходить с работы раньше, чтобы успеть посетить врача. Также уместно попросить отпроситься с работы пораньше, если вы уже заболели и вам необходимо отлучиться, чтобы обратиться к врачу для лечения.

Если вы регулярно посещаете врача, лучше всего обсудить с работодателем возможные условия, чтобы определить, когда вы сможете уйти раньше и по каким причинам. Знание этих повторяющихся дат может помочь вам и вашему работодателю подготовиться к вашему отсутствию и обеспечить своевременное выполнение работы.

Семейная чрезвычайная ситуация

Неожиданные личные события, связанные с членом семьи, часто могут быть подходящей причиной для досрочного ухода с работы. Если вы являетесь родителем или ухаживаете за ребенком, вы можете попросить о досрочном отпуске в связи с болезнью, травмой или другими незапланированными семейными делами, которые требуют вашего немедленного внимания.

Если ваши обязанности по уходу требуют более гибкого графика, вы можете обсудить с работодателем возможные договоренности о досрочном уходе с работы для выполнения семейных обязанностей. Неожиданные чрезвычайные ситуации могут быть менее распространены и должны быть рассмотрены с вашим работодателем сразу же после их возникновения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обязательно сообщите своему работодателю, когда сможете, чтобы он знал, когда вы сможете вернуться к обычному рабочему графику.

Чрезвычайная ситуация дома

Если в вашем доме произошло непредвиденное событие, вы можете уйти с работы пораньше, чтобы как можно скорее разобраться в ситуации. Такие события, как проблемы с безопасностью, крупные повреждения или плановый ремонт, могут быть подходящей причиной для досрочного ухода с работы.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье, обязательно сразу же сообщите об этом работодателю. Сообщите своему работодателю, когда сможете, что происходит и когда вас можно ожидать на работе. Продленный отпуск может быть предоставлен в тяжелых случаях или для того, чтобы дать больше времени на решение неотложных домашних дел. Лучше всего быть честным с работодателем, чтобы быть уверенным в том, что вы сможете оставаться сосредоточенным и продуктивным, когда вернетесь на работу.

Религиозные обряды

Большинство работодателей предоставляют отгулы в связи с религиозными обрядами. Кроме того, в некоторых странах действуют законы, требующие от работодателей учитывать религиозные убеждения и практику своих сотрудников, если их отсутствие не создает для предприятия необоснованных трудностей. Если у вас есть религиозные обязательства, например, предстоящий праздник, вы можете попросить отгул для подготовки или празднования этого события.

Если вам известны даты ваших религиозных обрядов или праздников, обязательно обсудите их с работодателем заранее. Подумайте о том, чтобы подать заявку заранее, чтобы работодатель мог учесть ваше отсутствие и вы смогли выполнить все необходимые задания.

Обязательства, связанные с работой

Вы можете уйти с работы пораньше, если у вас назначена встреча вне офиса, совещание или профессиональное мероприятие, связанное с вашей работой. Если необходимо совершить поездку, работодатель может разрешить вам выехать пораньше, чтобы избежать пробок или чтобы успеть подготовиться.

Некоторые работодатели могут разрешить вам уйти пораньше, если вы хотите повысить свой профессиональный уровень. Вы можете быть заинтересованы в посещении семинаров, сетевых мероприятий или учебных курсов, которые проводятся в рабочее время. Обсудите с работодателем, как эти мероприятия повлияют на ваши профессиональные навыки и производительность, чтобы убедить его в том, что ваше свободное от работы время будет продуктивным.

Как профессионально попросить уйти с работы пораньше

Если вы просите уйти с работы пораньше по личным, семейным или профессиональным причинам, есть правильные способы сделать это, оставаясь профессиональным и вежливым по отношению к своему работодателю.

• Как можно скорее обратитесь к своему непосредственному руководителю. Ваш менеджер или работодатель должен быть в состоянии удовлетворить вашу просьбу и делегировать рабочие обязанности на время вашего отсутствия. Вместе с ними определите, какие проекты, задачи и встречи могут потребовать внимания. Если вы можете работать удаленно или из дома, сообщите своему руководителю, какой объем работы вы сможете выполнить в реальности.
  

• Просите, а не требуйте. Вежливое обращение к руководителю с вопросом о том, можно ли вам уйти с работы раньше, с большей вероятностью приведет к положительному ответу. Эта стратегия также демонстрирует уважение и вежливость.
  

• Будьте честны. Обязательно объясните, почему вы просите уйти раньше. Помните, что вы не обязаны раскрывать какие-либо подробности, которые вам неприятны, например, симптомы болезни или подробности о чрезвычайных ситуациях в вашей семье.
  

• Будьте проактивны. По возможности следите за тем, чтобы все необходимые задания были выполнены. Знайте, что еще не выполнено, и попросите коллег поделиться с вами оставшимися делами. Информирование своего руководителя о том, что необходимо сделать и кто может выполнить работу в ваше отсутствие, показывает, что вы заботитесь о последствиях вашего отсутствия.
  

• При необходимости подайте официальный запрос. В некоторых случаях вам может понадобиться подать официальное заявление о досрочном уходе. Ваш руководитель может попросить вас заполнить бумаги по этому вопросу или попросить вас явиться в отдел кадров. Соблюдение политики отпусков вашей компании гарантирует, что вы и ваш работодатель уважительно относитесь к времени компании.