Процесс собеседования — это не только шанс для работодателя оценить потенциального сотрудника, но и возможность для соискателя понять, подходит ли ему предлагаемая должность и компания. За 25 лет работы в сфере HR я видела множество ситуаций, когда кандидаты пренебрегали важными признаками, которые могли бы предостеречь их от принятия неверного решения. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые стоит учитывать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку.
1. Непрофессиональное поведение интервьюера
Отсутствие подготовки
Если интервьюер не готов к встрече, путает ваше имя или должность, это может свидетельствовать о хаосе и дезорганизации в компании.
Агрессивное или неуважительное поведение
Агрессивный или неуважительный тон, прерывание, пренебрежение вашим временем и мнением — всё это сигналы о возможной токсичной корпоративной культуре.
2. Нечеткие или расплывчатые ответы на вопросы
Неясные обязанности и задачи
Если на ваши вопросы о должностных обязанностях и ожидаемых результатах дают расплывчатые или уклончивые ответы, это может означать, что в компании нет четкого представления о роли, на которую вас нанимают.
Неопределенность в карьерном росте
Важно понимать, какие возможности для карьерного роста существуют. Если интервьюер не может четко объяснить, каковы перспективы развития, это может говорить о недостатке возможностей для вашего профессионального роста.
3. Негативные отзывы о коллегах или компании
Критика текущих или бывших сотрудников
Если интервьюер негативно отзывается о текущих или бывших сотрудниках, это может указывать на нездоровую рабочую атмосферу.
Жалобы на компанию
Слышать жалобы на компанию от представителей этой же компании — плохой знак. Это может быть свидетельством внутренних проблем и конфликтов.
4. Непрозрачные условия труда
Скрытые детали трудового договора
Если условия трудового договора неясны или вас просят подписать документ без возможности его изучения, это серьёзный повод задуматься. Всегда требуйте чёткого объяснения всех пунктов и времени на изучение документа.
Неоправданно завышенные ожидания
Если от вас требуют работы сверхурочно без соответствующей компенсации или обещают нереалистичные результаты за короткие сроки, это может говорить о возможной эксплуатации и перегрузках.
5. Отсутствие обратной связи
Не дают возможности задавать вопросы
Если интервьюер избегает ваших вопросов или отвечает на них уклончиво, это может свидетельствовать о нежелании компании быть прозрачной и открытой.
Отсутствие дальнейших шагов
Чёткий план дальнейших шагов после собеседования важен. Если после встречи вам не сообщают, что будет дальше, это может говорить о непрофессионализме или незаинтересованности в вас как в кандидате.
Заключение
Красные флаги на собеседовании — это важные сигналы, которые могут предостеречь вас от принятия неверного решения. Внимательно анализируйте поведение интервьюера, задавайте конкретные вопросы и не стесняйтесь проявлять свою настойчивость в поиске информации. Помните, что собеседование — это двусторонний процесс, и вы тоже выбираете своего будущего работодателя. Если что-то кажется вам подозрительным или неясным, лучше потратить больше времени на поиск подходящей вакансии, чем столкнуться с неприятными сюрпризами на новом месте работы.
Поделиться
