В последние несколько месяцев я старательно избегаю дискуссий о том, что женщина не способна выстроить карьеру, не нанося ущерба своей личной жизни. Вместо того чтобы заниматься пустословием, я перевожу разговор на другую тему.
Не так давно мне довелось повстречать даму, широко известную в своей области деятельности и имеющую определенное влияние в обществе. Она выступала за увеличение количества женщин в руководстве высшего звена и признала, что личная жизнь для нее находится далеко не на первом месте.
«Когда меня пытаются убедить в том, что необходимо сохранять баланс между работой и домом, это меня раздражает. Управляя крупной организацией, я с трудом находила время для того, чтобы, к примеру, забрать ребенка из школы. Никто не давал мне никаких поблажек, однако я воспитала троих детей, и все они вполне счастливы».
Я промолчала, кивая и соглашаясь, не желая вступать в спор с этой сильной и властной дамой.
Но в этом-то и проблема.
Подобно мне, женщины, которые ставят личную жизнь на первое место, вряд ли найдут, что возразить. Многочисленные примеры предшественниц, чей успех был основан на постоянной борьбе с собой, наглядно демонстрируют нам, что мы вынуждены делать однозначный выбор между семьей и карьерой.
Я долго избегала этой нелегкой темы, но больше я молчать не могу.
И вот что я скажу.
При всем моем уважении, позвольте не согласиться. Существует иной, лучший способ вести бизнес.
Мы должны отбросить эти глупые правила. Необходимость выбора между семьей и карьерой надумана - она несостоятельна, какой бы пост вы ни занимали. Предприниматель и один из авторов ресурса inc.com Джейсон Фрайд в своей книге «Доработка» («Rework») подчеркивает:
«Большинство компаний видят идеального сотрудника в человеке чуть старше 20 лет, с минимальными интересами помимо основной работы, который будет сидеть в офисе по 14 часов в сутки, а оставшееся время спать под столом. Пытаясь оправдаться нуждами предприятия, они говорят: «Только так мы можем оставаться конкурентоспособными». Однако в действительности все обстоит совершенно иначе. Сотрудники, которым есть чем заняться помимо работы, ответственнее относятся к своим обязанностям и работают продуктивнее».
Мы задаем неправильные вопросы, которые влекут за собой ненужные споры. Личная жизнь и карьера – важные составляющие нашего существования, однако мы не должны спорить о том, что представляет большую значимость. Мы должны подумать о том, что будет лучше для бизнеса.
Успех предприятии во многом зависит от того, насколько комфортные условия были созданы для коллектива. Людям нравится чувствовать себя нужными. Они стремятся к тому, чтобы их ожидания всегда оправдывались, хотят чувствовать заботу и заботиться о других, ощущать связь с чем-то большим, чем они сами.
Эти простые истины помогут преуспеть на работе и в жизни как управленцам, так и рядовым сотрудникам. Принуждать себя или своих подчиненных к выбору между карьерой и личной жизнью – это глупо и недальновидно.
Dr. Shelley Prevost, inc.com
Перевод Айрапетова Ольга
Поделиться
