Как подготовиться к собеседованию на повышение с помощью 7 советов

Успешное прохождение собеседования на повышение может позволить вам получить повышение, занять руководящую должность и продвинуться по карьерной лестнице в компании, где вы сейчас работаете. Хотя этот тип встречи может показаться похожим на стандартное собеседование при приеме на работу в новую компанию, внутрикорпоративная беседа часто требует особой подготовки. Узнав больше о подготовке к этому виду интервью, вы сможете добиться хороших результатов и продвинуться по карьерной лестнице.

В этой статье мы делимся семью советами, которые помогут вам подготовиться к собеседованию на повышение, и приводим практические вопросы с образцами ответов, чтобы вы могли попрактиковаться и эффективно реализовать свои карьерные цели.

Что такое собеседование на повышение?

Также известная как внутреннее собеседование, встреча на повышение происходит, когда вы являетесь внутренним кандидатом на более высокую или другую должность в организации. Многие организации предпочитают нанимать внутренних кандидатов, потому что они уже знакомы с компанией, в том числе:

• Миссия

• Культура

• Ожидания

• Цели

• Процессы

Аналогичным образом, организация может уже знать ваши способности и сильные стороны, если вы уже являетесь членом команды. Благодаря этим предварительным знаниям, внутренние собеседования часто возлагают более высокие ожидания на кандидатов и могут включать в себя более сложные беседы. Планирование того, как продемонстрировать свой опыт, и отработка ответов на распространенные вопросы могут помочь вам подготовиться к внутреннему собеседованию.

7 советов, которые помогут вам подготовиться к внутреннему собеседованию

Ниже приведены семь важных советов по проведению собеседования на повышение, которые помогут вам подготовиться:

1. Поговорите с вашим руководителем

Перед началом процесса внутреннего собеседования расскажите своему руководителю о своем заявлении. Личный разговор с руководителем может гарантировать, что он узнает о ваших целях от вас, а не от комитета по найму.

Начав этот разговор, вы также сможете оценить, как ваш руководитель оценивает ваш вклад в работу отдела, что может быть полезно на собеседовании. Они также могут дать дополнительные советы и контекст для достижения успеха.

2. Изучите вакансию

Чтобы подготовиться к собеседованию, изучите все аспекты должности. Хотя каждый кандидат может прочитать описание вакансии, у вас есть доступ к более подробной информации как у внутреннего кандидата. Вы можете:

• Поинтересуйтесь в отделе кадров об организационной структуре отдела

• Поговорите с комитетом по найму об ожиданиях от роли

• Расспросите человека, покидающего должность, о его обязанностях, проблемах и достижениях

Выполнение всего этого может помочь вам лучше понять ожидания от роли, прежде чем вы пойдете на собеседование.

3. Составьте список своих навыков

Чтобы позиционировать себя как лучшего кандидата на эту должность, сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые вы можете привнести в эту роль. Постарайтесь привести свой список навыков в соответствие с описанием должности и используйте примеры и данные из вашей текущей роли для поддержки вашего обсуждения.

Подумайте о том, чтобы представиться так, как будто вы неизвестный внешний кандидат, чтобы дать интервьюерам четкое представление о преимуществах найма вас и показать, что вы серьезно относитесь к этой возможности.

4. Продумайте свои улучшения

Как внутренний кандидат, вы можете подготовиться к тому, чтобы рассказать о любых ошибках или проблемах, связанных с вашей нынешней должностью. Принятие на себя ответственности и демонстрация сильного чувства подотчетности могут быть полезны. Затем вы можете сосредоточить разговор на том, чему вы научились, преодолевая эти трудности, и на примерах улучшений, которые видны в вашей нынешней роли.

5. Спросите, как другие воспринимают вас

Перед собеседованием уделите время изучению своей репутации на работе. Для начала вы можете спросить у коллег и менеджеров в вашем отделе и в компании, как они оценивают ваши способности. Составьте список всех сильных сторон, которые они упоминают, и включите их в обсуждение ваших навыков и вклада.

Уделите внимание любым слабым сторонам и подумайте, как вы сможете устранить их в ходе собеседования. Например, если у вашего руководителя есть вопросы о ваших лидерских качествах или ваш коллега сомневается в ваших коммуникативных способностях, подготовьте примеры, которые подчеркивают ваше владение этими навыками.

6. Познакомьтесь с методом STAR

Попробуйте использовать метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью. Это аббревиатура, которая расшифровывается как:

• Ситуация

• Задание

• Действие

• Результат

Когда вы используете этот метод, он может помочь вам дать ответ с четкой структурой. Вы можете начать с ситуационного примера, а затем описать свои цели, связанные с ситуацией. Далее опишите предпринятые вами действия и результаты этих действий.

7. Используйте ролевые игры для тренировки

Перед собеседованием попросите друга или коллегу помочь вам подготовиться, разыграв собеседование по ролям. Ваш коллега может выступить в роли интервьюера и подготовить общие вопросы для собеседования. Это поможет вам подготовиться к ответам на вопросы, которые вы слышите впервые, так же, как и на реальном собеседовании.

Примеры вопросов для собеседования на повышение

Помимо конкретных вопросов о работе и вашем опыте, вы можете ожидать, что во время собеседования на повышение вам зададут несколько общих вопросов. Чтобы подготовить эффективные ответы, используйте следующие примеры лучших вопросов для внутреннего собеседования:

1. Почему вы хотите сменить роль или отдел?

Независимо от того, претендуете ли вы на боковое перемещение в другой отдел или на более высокую должность в своей текущей команде, вы должны подготовиться к тому, чтобы объяснить, почему вы хотите получить повышение. Сосредоточьте свой ответ на вкладе, который вы планируете внести, и положительных преимуществах, которые вы можете принести, а не упоминайте о неудовлетворенности своей нынешней ролью. Вы также должны указать причины, по которым роль, на которую вы претендуете, соответствует вашим профессиональным целям и желаемому карьерному пути.

Пример ответа: После трех лет работы на своей должности я многое узнал о том, как добиться успеха в этой отрасли . В этой новой роли мои лидерские качества позволят эффективно руководить нашей командой, и я смогу внести еще больший вклад в достижение целей компании по привлечению клиентов. Поддерживать и наставлять других - это моя личная страсть, и эта роль идеально подходит, поскольку включает в себя управленческие обязанности.

2. Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Если интервьюеры попросят вас выделить себя среди других кандидатов, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о своих достижениях и обозначить свои цели на новой должности. Вы можете отнестись к ситуации так, как будто ваши интервьюеры не знают деталей вашего вклада, потому что это может быть так. Используйте цифры и данные для количественной оценки ваших достижений. Обсудите свой уникальный набор навыков и объясните, почему он оптимален для новой роли.

Пример ответа: В моей нынешней роли мои инициативы позволили оптимизировать рабочий процесс в отделе и увеличить прибыль на 5% . На руководящей должности мой опыт управления проектами и сильные навыки решения проблем позволят мне и дальше вносить ценный вклад в развитие компании.

3. Что бы вы сделали в течение первых 30 дней работы в этой роли?

Чтобы убедиться, что вы понимаете суть работы и готовы к этой должности, интервьюер может спросить, чего вы планируете достичь в первый месяц работы в новой роли. Обсудите цели, которые вы можете поставить, инициативы по развитию командной работы, которые вы можете начать, и способы измерения успеха.

Пример ответа: В первые 30 дней работы я бы уточнил краткосрочные и долгосрочные цели со своим руководителем и использовал эти цели для создания плана для своей команды . Я бы также оценил текущие рабочие процессы в команде и дал рекомендации по более эффективным процессам.