Интервью с редактором: Полное руководство для найма

Этот профиль интервью редактора предоставляет вам комплексный обзор того, что искать в кандидатах, а также сбалансированный набор вопросов для собеседования.

Вы – кандидат?

Пройдите собеседование с помощью нашего руководства.

Введение

Редакторы играют ключевую роль в создании высококачественного и увлекательного контента. Они руководят контент-стратегией, управляют контент-командами (писатели, дизайнеры, разработчики, фотографы и т.д.) и обеспечивают согласованность и качество контента.

Перед собеседованием четко определите, что вы ищете в редакторе. Это может быть опытный профессионал с обширным опытом работы, или молодой талантливый писатель, готовый расширить свои обязанности. Возможно, вам нужен редактор с опытом работы в конкретной отрасли (например, здравоохранение, научные круги).

Как подготовить интервью

• Изучите портфолио: Образцы работ кандидата – отличная отправная точка для собеседования. Убедитесь, что их предыдущая работа соответствует вашим требованиям и стилю издания.
• Определите свои потребности: Определите, какие навыки и опыт наиболее важны для вас. Например, нужен ли вам редактор с опытом работы в сфере цифровых технологий или с навыками SEO?
• Сформулируйте вопросы: Используйте вопросы из нашего списка, а также добавьте свои собственные, адаптированные под конкретную роль и требования.
• Уделите внимание управлению контентом: Редакторы – это не только редакторы, но и менеджеры проектов. Узнайте, как кандидат планирует контент-календарь, делегирует задачи, понимает вашу аудиторию и бизнес-цели.

Вопросы для собеседования

Оперативные и ситуационные вопросы:

• Что вы читаете в свободное время? Это поможет вам понять, насколько кандидат увлечен чтением и осведомлен о современных трендах в сфере контента.
• Как ваш опыт работы подготовил вас к этой должности? Узнайте, какие навыки и опыт кандидат считает наиболее релевантными для этой роли.
• Как вы поддерживаете интерес даже к самым обыденным аспектам редактирования – вычитке, проверке фактов, проверке источников и т.д.? Хороший редактор должен быть внимателен к деталям и уметь находить мотивацию в рутинной работе.
• Какие платформы социальных сетей хорошо работают для увеличения охвата вашего контента? Проверьте, насколько хорошо кандидат разбирается в маркетинге контента в социальных сетях.
• Как много вы знаете о SEO? Узнайте, какие знания и навыки у кандидата в области поисковой оптимизации.
• Какие издательские платформы вы использовали раньше? Оцените опыт кандидата в работе с различными платформами и инструментами.
• Как вы нанимаете талантливых людей в свою команду? Убедитесь, что кандидат умеет работать в команде и мотивировать других.
• Какие руководства по стилю вы предпочитаете? Узнайте, насколько кандидат компетентен в области стилистики и знает различные руководства по стилю.
• Опишите ваш опыт создания руководств по стилю. Узнайте, насколько хорошо кандидат может структурировать и оформлять текстовую информацию.
• Какой совет вы бы дали писателям, пытающимся подать материал в ваше издание? Проверьте, насколько кандидат понимает концепцию издания и требования к публикациям.
• Какие темы вы хотели бы осветить в редакционном календаре с октября по декабрь? Узнайте, насколько кандидат креативен и владеет навыками планирования контента.
• Каков ваш подход к предоставлению конструктивной обратной связи коллеге-писателю? Проверьте, насколько кандидат умеет строить эффективное взаимодействие с членами команды.
• Как вы мотивируете свою команду в условиях сжатых сроков? Узнайте, как кандидат умеет организовывать работу в нестандартных ситуациях.
• Что бы вы сделали, если бы вы или член вашей команды совершили очень публичную ошибку или создали PR-кризис? Как бы вы с этим справились? Узнайте, как кандидат реагирует на кризисные ситуации и какие у него есть методы решения проблем.
• Как бы вы описали голос нашего бренда? Проверьте, насколько кандидат понимает идентичность бренда.
• Что бы вы изменили в нашем издании? Узнайте, как кандидат смотрит на развитие издания и какие у него есть идеи по улучшению.

Вопросы по портфолио:

• Какой статьей из своего портфолио вы гордитесь больше всего? Узнайте, что кандидат считает своим наиболее удачным проектом.
• Какова была ваша роль в разработке концепции и редактировании [этот образец работы]? Уточните вклад кандидата в конкретный проект.
• Опишите случай, когда вы работали с командой над сложным проектом. Проверьте, насколько кандидат умеет работать в команде и решать сложные задачи.
• Какие задачи вы делегировали? Кому вы делегировали задачи и почему? Проверьте, насколько кандидат умеет организовать работу в команде и эффективно распределять задачи.
• Какие из ваших работ вы считаете успешными? Как вы измеряете успех? Узнайте, какие критерии успеха использует кандидат для оценки своей работы.

Заключение

Этот список вопросов поможет вам провести эффективное интервью и оценить навыки и опыт кандидата. Помните, что редакторы – это не просто писатели, это еще и менеджеры проектов, отвечающие за качество и согласованность контента. Оцените, насколько кандидат годен к руководству командой, умеет планировать контент-календарь и понимает цели и стратегии вашего издания.