Эта простая формула поможет вам идеально ответить на любой вопрос собеседования - просто попробуйте

Собеседования могут быть очень волнительными. Хотя это всегда двусторонние переговоры, они также служат проверкой, чтобы убедиться, что вы подходите для компании и являетесь идеальным кандидатом на эту роль.

Вы не одиноки, если беспокоитесь о предстоящем собеседовании. Согласно исследованию Harris Interactive и Everest College , 92 процента взрослого населения беспокоятся о собеседовании при приеме на работу, причем общее беспокойство является наиболее распространенным страхом у 17 процентов. По телефону исследователи опросили 1002 работающих женщин и мужчин в возрасте от 18 до 54 лет. Пятнадцать процентов указали, что их основной заботой было незнание ответа на вопрос интервьюера (второй по величине страх, связанный с чрезмерной квалификацией), за которым следовало опоздание.

Так как же убедиться, что вы говорите правильно? По словам бывшего HR-специалиста Apple Ireland по Европе, Ближнему Востоку, Индии и Африке Хуана Мануэля Рамоса, есть несколько приемов, которые вы можете использовать во время собеседований, чтобы всегда производить впечатление на рекрутеров . Фактически, Рамос, который сейчас работает директором по персоналу в DEKRA, рассказал, что существует даже секретная формула.

«Вы можете« идеально »ответить на любой вопрос во время собеседования, используя методику STAR», - пояснил он.

STAR означает for Situation (ситуация), Task (Задача), Action (Действие) и Result (Результат).

«По сути, вы описываете ситуацию, в которой оказались, обрисовываете в общих чертах, что вы должны были сделать с этой ситуацией, подробно описываете, как вы выполняли то, что было необходимо, и объясняете, как окончательный результат был успешным» , - сказал Рамос.

Вот пример:

  • Ситуация: Когда я приступил к работе, количество подписчиков в социальных сетях нашей компании было очень низким.
  • Задача: Моя работа заключалась в создании социального контента для привлечения и удержания большего количества подписчиков.
  • Действие: Итак, я решил реализовать новую стратегию в социальных сетях.
  • Результат: при этом мне удалось увеличить число подписчиков на 30 процентов за первый год.

Рамос также рекомендовал подготовить ответы на общие вопросы интервью как в письменной, так и в устной форме.

«С помощью простого поиска в Google кандидаты могут найти 80 процентов вопросов, которые им могут задать во время собеседования», - сказал он.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Fairygodboss.com
Автор перевода: 
  • Журнал HR-Portal
+1
0
-1