Собеседования могут быть очень волнительными. Хотя это всегда двусторонние переговоры, они также служат проверкой, чтобы убедиться, что вы подходите для компании и являетесь идеальным кандидатом на эту роль.
Вы не одиноки, если беспокоитесь о предстоящем собеседовании. Согласно исследованию Harris Interactive и Everest College , 92 процента взрослого населения беспокоятся о собеседовании при приеме на работу, причем общее беспокойство является наиболее распространенным страхом у 17 процентов. По телефону исследователи опросили 1002 работающих женщин и мужчин в возрасте от 18 до 54 лет. Пятнадцать процентов указали, что их основной заботой было незнание ответа на вопрос интервьюера (второй по величине страх, связанный с чрезмерной квалификацией), за которым следовало опоздание.
Так как же убедиться, что вы говорите правильно? По словам бывшего HR-специалиста Apple Ireland по Европе, Ближнему Востоку, Индии и Африке Хуана Мануэля Рамоса, есть несколько приемов, которые вы можете использовать во время собеседований, чтобы всегда производить впечатление на рекрутеров . Фактически, Рамос, который сейчас работает директором по персоналу в DEKRA, рассказал, что существует даже секретная формула.
«Вы можете« идеально »ответить на любой вопрос во время собеседования, используя методику STAR», - пояснил он.
STAR означает for Situation (ситуация), Task (Задача), Action (Действие) и Result (Результат).
«По сути, вы описываете ситуацию, в которой оказались, обрисовываете в общих чертах, что вы должны были сделать с этой ситуацией, подробно описываете, как вы выполняли то, что было необходимо, и объясняете, как окончательный результат был успешным» , - сказал Рамос.
Вот пример:
- Ситуация: Когда я приступил к работе, количество подписчиков в социальных сетях нашей компании было очень низким.
- Задача: Моя работа заключалась в создании социального контента для привлечения и удержания большего количества подписчиков.
- Действие: Итак, я решил реализовать новую стратегию в социальных сетях.
- Результат: при этом мне удалось увеличить число подписчиков на 30 процентов за первый год.
Рамос также рекомендовал подготовить ответы на общие вопросы интервью как в письменной, так и в устной форме.
«С помощью простого поиска в Google кандидаты могут найти 80 процентов вопросов, которые им могут задать во время собеседования», - сказал он.
- Fairygodboss.com
Поделиться
