Эффективность работы персонала: ключевые факторы и методы мотивации

Исследование НП «Эксперты Рынка Труда» «Эффективность важна, эффективность нужна» выявило ключевые факторы, влияющие на производительность работы персонала, и наиболее действенные методы мотивации.

Ключевые выводы:

• Важность персонала: 85% респондентов считают, что результаты организации напрямую зависят от работы персонала.
• Эмоциональная атмосфера: Необходимо диагностировать и корректировать эмоциональную атмосферу в коллективе и индивидуально для каждого работника.
• Автоматизация HR-процессов: Комплексная автоматизация HR-процессов является важным фактором повышения эффективности.
• Система мотивации: 85% респондентов считают систему мотивации сотрудников наиболее действенным методом повышения эффективности.
• Управление знаниями: 65% респондентов отмечают важность системы управления знаниями для повышения эффективности.
• Оценка по целям и KPI: 60% опрошенных считают систему оценки по целям и KPI не менее результативной, чем система мотивации.
• Должностные инструкции: 63% работодателей используют обязательный ввод должностных инструкций.
• Качество работы: 78% работодателей считают качество работы наиболее важным критерием оценки сотрудников.
• Единые критерии оценки: 58% респондентов считают, что критерии оценки сотрудников HR-департамента не отличаются от критериев оценки остальных сотрудников.
• Уровень текучести кадров: 4% респондентов считают уровень текучести кадров единственным критерием оценки работы HR-департамента.
• Демотивация: 63% респондентов считают игнорирование идей и инициатив, а 70% – длительное неповышение заработной платы демотивирующими факторами.
• Рост заработной платы: 78% респондентов отмечают стабильный рост заработной платы как наиболее приоритетный метод повышения эффективности.

В заключение, исследование подчеркивает важность комплексного подхода к повышению эффективности работы персонала, включающего мотивацию, управление знаниями, оценку по целям, автоматизацию HR-процессов, создание благоприятной эмоциональной атмосферы и внимание к индивидуальным потребностям сотрудников.