Что такое демократическое лидерство?

Демократическое лидерство, также известное как партисипативное лидерство или совместное лидерство, представляет собой стиль лидерства, при котором члены группы участвуют в процессе принятия решений. Этот тип лидерства может применяться к любой организации, от частного бизнеса в школы и правительство.

При демократическом стиле руководства каждому предоставляется возможность участвовать, происходит свободный обмен идеями и поощряется обсуждение. Хотя этот процесс, как правило, сосредоточен на групповом равенстве и свободный поток идей, демократический лидер по-прежнему предлагает руководство и контроль.

Демократический лидер также отвечает за принятие решений о том, кто входит в группу и кто должен способствовать принятию решений. Исследования обнаружили, что демократический стиль лидерства является одним из наиболее эффективных и ведет к более высокой производительности, большему вкладу членов группы и повышению морального духа группы.

Психическое здоровье на рабочем месте W вебинар

19 мая 2022 г. компания Verywell Mind провела виртуальный вебинар «Психическое здоровье на рабочем месте», организованный главным редактором Эми Морин, LCSW. Если вы пропустили это, ознакомьтесь с этим кратким обзором, чтобы узнать, как создать благоприятную рабочую среду и какие полезные стратегии улучшат ваше самочувствие на работе.

Характеристики демократического лидерства

< p> Некоторые из основных характеристик демократического лидерства включают:

• Сотрудничество: члены группы поощряются к обмену идеями и мнениями, даже если последнее слово остается за лидером. решения.
• Вовлеченность: члены группы чувствуют себя более вовлеченными в процесс.
• Креативность. Креативность поощряется и вознаграждается.

Исследователи предполагают, что хорошие демократические лидеры обладают определенными качествами, такими как умение работать в команде, умение готовность приспосабливаться, трезвое мышление и вовлеченность в процесс. Сильные демократические лидеры вызывают доверие и уважение у своих последователей.

Эти лидеры искренни и принимают решения на основе своей морали и ценностей. Они также склонны искать различные мнения и не пытаются заставить замолчать инакомыслящих или тех, кто предлагает менее популярную точку зрения. В результате подписчики чувствуют вдохновение действовать и вносить свой вклад в группу.

Владельцы малого бизнеса и стресс

Примеры демократического лидерства

Более половины стран мира с населением более 500 000 человек используют демократический стиль руководства. Соединенные Штаты являются одним. Швеция, Филиппины, Индонезия, Южная Корея и Нидерланды и некоторые другие.

Некоторые предприятия также работают в демократическом стиле управления, предлагая подход к лидерству на основе участия. Одним из них является Google, его основатели сравнивают свой стиль руководства с тем, что они «гордые родители, которые предлагают советы и любовь, но не ежедневно ворчат!» Джеку Дорси, бывшему генеральному директору Twitter, также часто приписывали черты демократического лидера. .

Вы также можете найти примеры демократического лидерства в школьных клубах и организациях 4-H. Томми Ласорда, бывший менеджер «Лос-Анджелес Доджерс», выигравший два чемпионата Мировой серии, считается активным лидером в бейсболе.

Преимущества демократического лидерства

Поскольку членов группы поощряют делиться своими мыслями, демократическое лидерство может привести к лучшим идеям и более творческим решениям проблем. Члены группы чувствуют себя более вовлеченными и приверженными проектам, что повышает их заинтересованность в конечных результатах.

Исследования стилей лидерства показали, что демократическое лидерство способствует повышению продуктивности членов группы. Этот способ руководства также связан с повышением морального духа группы.

Плюсы

• Больше идей и творческих решений

• Приверженность члену группы

• Высокая продуктивность

• Улучшение морального духа группы

Минусы

• Сбои в общении

• Плохое принятие решений неквалифицированными группами

• Меньшинство или отдельные мнения переопределен

• Потенциальные проблемы безопасности

Возможные ловушки демократического лидерства

Несмотря на то, что демократическое лидерство описанный как наиболее эффективный стиль руководства, он имеет некоторые потенциальные недостатки. В ситуациях, когда роли неясны или время имеет решающее значение, демократическое руководство может привести к сбоям в общении и незавершенным проектам.

В некоторых случаях члены группы могут не обладать необходимыми знаниями или опытом, чтобы внести качественный вклад в процесс принятия решений. Демократическое лидерство также может привести к тому, что члены команды будут чувствовать, что их мнения и идеи не учитываются.

Чтобы правительство или организация были по-настоящему демократичными, требуется обмен всей информацией. В некоторых случаях это может привести к потенциальным проблемам с безопасностью, что делает это еще одной ловушкой при использовании демократического стиля руководства.

Как использовать демократическое лидерство

Демократическое лидерство лучше всего работает в ситуациях, когда члены группы опытны и готовы поделиться своими знаниями. Также важно иметь достаточно времени, чтобы люди могли внести свой вклад, разработать план, а затем проголосовать за лучший вариант действий.

Поскольку в работу вовлечено очень много людей, установление крайних сроков может гарантировать, что вы получите мнение каждого за достаточное время, чтобы принять меры. Предоставление ожиданий заранее также может быть полезным, давая понять, когда будет запрашиваться вклад группы и какие решения руководство будет принимать самостоятельно.

Слово от Verywell

Как и у любого другого стиля руководства, у демократического лидера есть свои плюсы и минусы. Если вы решите, что это лучший стиль для вас, следуйте нескольким простым рекомендациям, таким как тщательное управление временем и установление сроков, которые помогут сделать этот подход эффективным.

Часто задаваемые вопросы

• Когда лучше всего использовать демократическое лидерство?

  Если у вас есть достаточно времени, чтобы следовать демократическому процессу, и члены вашей группы могут предоставить качественную информацию, это хорошая возможность использовать демократическое лидерство. Это также хорошее время для использования демократического стиля управления, если решение, которое вам нужно принять, не связано с раскрытием какой-либо личной или конфиденциальной информации.

• Как вы можете улучшить демократический стиль руководства?

  Сделайте так, чтобы всем членам группы было легко делиться своими мыслями и идеями. Чтобы демократия работала, каждый должен чувствовать, что может высказать свое мнение и знать, что оно будет услышано. Другие способы улучшить демократический стиль руководства включают в себя готовность слушать, предоставление членам группы возможности действовать и создание согласованного процесса принятия решений.

• Почему демократический стиль руководства эффективен?

  Когда все члены группы чувствуют, что они могут поделиться своими мыслями и мнениями, они могут быть более заинтересованы в том, чтобы играть активную роль в процессе. Это более активное участие приводит к большему количеству творческих идей и более высокому уровню производительности. Это также снижает вероятность того, что члены команды сочтут, что их вклад не имеет значения.

• Когда демократическое руководство наименее эффективно?

  Если у вас недостаточно времени, чтобы собрать мнения всех и принять соответствующие меры, это может привести к неэффективности демократического процесса. Демократический стиль руководства также неэффективен, если члены группы не могут внести значимый вклад или если принимаемое решение требует распространения информации, которой не следует делиться в широких масштабах.

7 источников Мы используем только высококачественные источники, в том числе рецензируемые исследования, для подтверждения фактов в наши статьи. Прочтите наш редакционный процесс, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и делаем наш контент точным, надежным и заслуживающим доверия.

1. Аманчукву Р.Н., Нвачукву О.П., Стэнли Г.Дж. Обзор теорий, принципов и стилей лидерства и их актуальности для управления образованием. Управление. 2015-5(1):6-14. doi:10.5923.j.mm.20150501.02

2. Хошхал К.И., Гурая С.Ю. Лидеры производят лидеров, а менеджеры производят последователей. Систематический обзор желаемых компетенций и стандартных параметров лидерства врачей. Saudi Med J. 2016-37(10):1061-7. doi:10.15537/smj.2016.10.15620

3. ул. Университет Томаса онлайн. Что такое демократическое/участное лидерство? Как сотрудничество может поднять моральный дух.

4. Pew Research Center. Несмотря на глобальные опасения по поводу демократии, более половины стран являются демократическими.

5. Блог Google. Письмо Ларри и Сергея.

6. Мичиганский государственный университет. Стили лидерства, часть 2: демократические.

7. Международный институт развития менеджмента. 5 стилей лидерства, которые вы можете использовать.

Автор Кендра Черри
Кендра Черри, М.С., является автором и консультантом по вопросам образования, направленным на то, чтобы помочь студентам узнать о психологии.