Многие мечтают попасть в круг приближенных к шефу, надеясь на карьерный рост и привилегии. Но так ли все просто?
В команду руководителя могут входить помощники, секретари, советники и заместители. Пробиться в этот круг можно только упорным трудом, предлагая нестандартные решения и демонстрируя инициативу. Однако гарантий нет.
В современном бизнесе, как и в армии, рядовые и сержанты не всегда нужны в штабе, кроме выполнения рутинных задач.
Имеет ли смысл подниматься на высокую орбиту?
Если ваш руководитель прислушивается к мнению опытных сотрудников, попадание в круг приближенных может повысить ваш авторитет среди коллег и в глазах самого шефа. Впечатлить его можно, предложив грамотное решение рабочих проблем.
Доверие - палка о двух концах
Доверительные отношения с начальником - это одновременно и возможность давать советы, получать интересные проекты, и большая ответственность за слова и действия. Вы должны быть готовы к постоянному напряжению, сложным задачам и высоким требованиям. Успех - гарантия карьерного роста, провал - риск вылететь из круга доверенных лиц.
Современные реалии
В большинстве компаний карьерные выгоды от попадания в ближний круг не очевидны. Прошлые времена, когда продвижение зависело от личной преданности, остались в прошлом. В частном бизнесе руководители предпочитают советоваться с заместителями, руководителями отделов и опытными сотрудниками, а не с приближенными.
Как получить признание шефа?
Старайтесь быть лучшим в своей работе, но не переусердствуйте. Хороший профессионализм - это уже немало. Не стоит тратить силы на лесть и героизм.
В итоге
Попасть в круг приближенных - это не всегда пропуск в большой мир. Важнее быть профессионалом, качественно выполнять свои задачи и не гнаться за иллюзорными привилегиями.
Поделиться
