7 неприятных вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании (независимо от того, что советуют в интернете)

Конечно, интервью могут быть неудобными. Вы никогда не знаете, что нужно сказать, чтобы убедить менеджера по найму, и, хотя вы изучаете компанию, интервьюера и роль, вы беспокоитесь, что вас все равно не возьмут на эту работу. Бывает. И поскольку это случается, мы здесь, чтобы честно сказать вам то, что вам определенно не стоит говорить.

Вы уже знаете, как подготовиться к общим вопросам на собеседовании и какие дополнительные вопросы вам следует задать на собеседовании . Итак, вот чего не стоит спрашивать на собеседовании.

1. Чем занимается ваша компания?

Вы уже должны знать, чем занимается компания. В конце концов, вы отправили резюме, потому что уважаете компанию и хотите работать в ней, верно? Если вы не уверены в том, что делает компания даже после того, как вы начали собеседование, вы можете задать более конкретные вопросы об услугах и / или продуктах, которые будут больше походить на то, что вам интересно лучше понять компанию, а не просто не узнать о ней.

2. Будете ли вы проверять рекомендации 

Хотя может быть полезно дать рекомендации менеджеру по найму, лучше не спрашивать его о рекомендациях таким образом. Если задавать такой вопрос, создается впечатление, что вы беспокоитесь о том, что он может откопать. Если у вас есть рекомендации, которыми вы хотите поделиться с ним, просто сообщите, что у вас также есть рекомендации, доступные по запросу.

3. Как долго мне придется ждать повышения?

Вы получите повышение, если заслуживаете повышения (и вы попросите об этом, когда придет время!). Вы не можете спросить менеджера по найму, когда вы получите повышение, прежде чем вы даже получите работу и продемонстрируете свою ценность. Поработайте и побеспокойтесь о повышении зарплаты позже.

4. Как быстро я смогу здесь продвинуться по службе?

Точно так же вы не можете спросить менеджера по найму, как быстро вы получите повышение в компании. Он не получит ответа на этот вопрос, пока вы не начнете работать и не покажете им положительные результаты. Хотя это нормально - интересоваться своей карьерной траекторией и возможностями, которые будут доступны вам, если вы возьмете эту работу (на самом деле, вам должно быть любопытно!), Но самонадеянно спрашивать о повышении до того, как вам предложили работу.

5. Можно ли приходить поздно или уходить раньше, если моя работа сделана?

Может быть, для вас совершенно нормально приходить поздно или рано уходить из офиса, если вся ваша работа сделана; возможно, компания довольно спокойна, когда дело касается количества часов, которые вы вкладываете, если хорошо выполняете свою работу. Но точно не стоит об этом спрашивать в интервью. Вы должны пытаться доказать менеджеру по найму, насколько вы трудолюбивы, а не как быстро вы хотите бросить работу.

6. Какие еще вакансии доступны здесь?

Если вы спросите о других вакансиях, доступных в компании, вам может показаться, что вас не интересует работа, на которую вы проходите собеседование. Собеседование - это ваше время, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту конкретную работу, а не время для вас, по сути, выпрашивать любую должность, которую вы можете получить.

7. Итак, я получил работу?

Менеджер по найму сообщит вам, получили вы работу или нет - и это может занять некоторое время. Давление на него с целью дать вам знать немедленно может вызвать неприятное ощущение, особенно если ему еще предстоит провести другие собеседования. Выразите свой искренний интерес к должности и дайте понять, что вы с нетерпением ждете ответа, а затем уходите с уверенностью, которую он хочет видеть в кандидате.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Fairygodboss.com
Автор перевода: 
  • Valeratal
+1
0
-1