61 распространенный вопрос интервью для менеджеров по управлению рисками

Сотрудники, занимающиеся управлением рисками, отвечают за выявление потенциальных рисков для своей компании и поиск путей их предотвращения. Нанимаясь на эту должность, работодатель ищет человека, обладающего сильными аналитическими навыками. Во время собеседования на эту должность вам могут задать ряд вопросов, которые позволят оценить эти навыки, а также ваш соответствующий опыт работы. В этой статье мы рассказываем о 61 распространенном вопросе на собеседовании для риск-менеджеров и о том, как ответить на некоторые из них.

Общие вопросы

Эти вопросы на собеседовании помогут интервьюеру больше узнать о вашей личности и заинтересованности в должности специалиста по управлению рисками:

• Расскажите немного о себе.

• Каковы некоторые из ваших хобби и интересов?

• Почему вы ищете новую должность?

• Почему вы заинтересованы в работе в нашей компании?

• Что вы знаете о нашей компании?

• Кто наши главные конкуренты?

• Что вы думаете о репутации нашего бренда?

• Как вы начали карьеру риск-менеджера?

• Что вам больше всего нравится в этой отрасли?

• Что вам меньше всего нравится в этой отрасли?

• Каковы ваши самые сильные стороны?

• Каковы ваши самые большие слабости?

• Как вы следите за новостями и тенденциями в отрасли??

• Считаете ли вы себя человеком, ориентированным на детали?

• Где вы надеетесь увидеть себя через пять лет??

• Каковы ваши текущие карьерные цели?

• Над какими навыками вы сейчас работаете?

• Какую зарплату вы ожидаете?

Вопросы об опыте и биографии

Эти вопросы могут помочь интервьюеру узнать больше о вашей квалификации как кандидата на должность риск-менеджера:

• Каково ваше самое большое достижение в качестве риск-менеджера?

• Поделитесь опытом подготовки и внесения изменений в бюджеты.

• Есть ли у вас опыт создания и обсуждения отчетов?

• Объясните, как бы вы оценили цену опциона.

• Есть ли у вас опыт построения кривой доходности?

• Объясните модель Блэка-Шоулза.

• Объясните мне, что такое конвертируемая облигация.

• Какие качества делают вас эффективным риск-менеджером?

• Расскажите о случае, когда вам пришлось работать с трудным клиентом.

• Сталкивались ли вы когда-нибудь с проблемой, которую не могли решить?

• Можете ли вы привести пример случая, когда вы изменили чью-то точку зрения??

• Расскажите о случае, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки.

• Как вы думаете, как будут колебаться процентные ставки в течение следующего финансового года?

• Какие инструменты вы используете для оценки риска?

• Расскажите о случае, когда вы использовали свои аналитические способности для поиска проблемы.

• Считаете ли вы себя человеком, обладающим сильными навыками письма?

• Расскажите мне о случае, когда ваша этика и ценности были поставлены под сомнение.

• Расскажите мне о случае, когда одна из ваших рекомендаций имела очевидный успех.

• Расскажите о случае, когда вы преодолели препятствие на работе.

• Помогали ли вы когда-либо разрабатывать систему управления рисками?

Углубленные вопросы

Эти вопросы могут помочь интервьюеру представить, как вы могли бы работать в их роли:

• Чего вы надеетесь достичь в первый месяц работы здесь??

• Какую пользу вы можете принести нашей компании?

• Удобно ли вам выступать в качестве посредника нашей компании при встрече со страховыми агентами и брокерами??

• Способны ли вы приспосабливаться к внезапным изменениям на работе?

• Как бы вы помогли нашей компании обнаружить области, которые мы упускаем из виду??

• Как бы вы помогли своему отделу разработать цели?

• Какие стратегии вы бы использовали для поддержания мотивации вашей команды?

• Как бы вы выбирали лучших сотрудников для команды по управлению рисками?

• Какие стратегии вы используете для того, чтобы ваша работа была интересной?

• Какие стратегии вы используете для построения отношений с клиентами?

• Готовы ли вы к тому, чтобы внезапно взять на себя дополнительные задачи?

• Как вы организуете свою работу?

• Как вы расставляете приоритеты в своих задачах?

• Как вы решаете, какая информация и ресурсы будут полезны для вашего исследования??

• Удобно ли вам представлять свои выводы большой группе людей??

• Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях?

• Как сохранить терпение?

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Используйте эти вопросы для интервью с примерами ответов в качестве вдохновения для своих собственных ответов:

Как бы вас охарактеризовал ваш предыдущий работодатель?

Этот вопрос помогает работодателям узнать, как вы проявили себя на предыдущей работе. Этот вопрос особенно полезен для работодателей, если они планируют связаться с вашими рекомендателями, среди которых может быть прошлый работодатель. Придумывая ответ, подумайте о том, что ваш прошлый работодатель мог бы сказать о ваших качествах и достижениях. Постарайтесь подчеркнуть качества, которые делают вас эффективным риск-менеджером.

Пример: Мой предыдущий работодатель описал бы меня как человека, который проявляет инициативу. Поскольку моя работа заключается в том, чтобы избегать риска, я постоянно думаю наперед. Она бы сказала, что я достаточно эффективно рассматриваю ситуацию или данные и определяю, что компания может сделать, чтобы преодолеть любые потенциальные угрозы. Мой предыдущий работодатель также сказал бы, что я прилежный работник. Я тот, кто готов потратить дополнительное время и усилия, чтобы обеспечить эффективное выполнение своей работы.

Какие навыки делают вас эффективным риск-менеджером?

Риск-менеджеры должны обладать специализированным набором навыков, чтобы помочь своим компаниям избежать угроз и принимать разумные решения. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы больше узнать о вашей способности выполнять эту роль. Решая, какими навыками следует поделиться, прочитайте описание вакансии. Упомяните два или три навыка, перечисленных работодателем, которыми вы также обладаете.

Пример: Мои навыки стратегического мышления, решения проблем и лидерства помогают мне быть успешным в этой роли. Я всегда пытаюсь придумать лучшие, более эффективные способы оценки риска. Аналогично, я тот, кто ищет решения, а не зацикливается на проблемах. Наконец, мои лидерские качества помогают моей команде работать лучше. Я всегда придумываю новые способы мотивации своих коллег и помогаю им достичь целей компании.

Расскажите о своем опыте работы в сфере бизнеса и финансов.

Прежде чем приступить к управлению рисками, кандидаты обычно приобретают опыт работы в сфере бизнеса и финансов. Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей биографии и полномочиях. Используйте свой ответ, чтобы рассказать о соответствующем опыте и о том, как он привел вас к тому, что вы делаете сегодня.

Пример: После колледжа я стажировался в инвестиционной компании. Во время стажировки я научилась давать клиентам советы по поводу их инвестиций, помогая им узнать о риске, на который они идут. После этой стажировки я работал в бухгалтерской фирме. Я отвечал за контроль точности документов и следил за тем, чтобы компания следовала правильным процедурам. Этот опыт помог мне понять, что я хорошо умею замечать мелкие детали и избегать угроз. Это помогло мне начать мою пятилетнюю карьеру в качестве риск-менеджера.

Каков ваш стиль управления?

Существует множество стилей управления, и некоторые из них более эффективны, чем другие. Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы будете руководить командой других специалистов по оценке рисков. Покажите, что вы руководитель, который стремится поддержать свою команду. Объясните, что вы открыты для обратной связи и принятия совместных решений.

Пример: Я считаю себя демократичным руководителем. Хотя у меня достаточно уверенности и опыта, чтобы принимать важные решения самостоятельно, мне также нравится получать мнение моей команды. Я считаю, что важно узнать разные точки зрения, прежде чем принимать окончательные решения. Как демократичный лидер, я ценю сотрудничество. Помогая моей команде работать над общей целью, мы можем многого добиться.

Расскажите о случае, когда вам пришлось преодолевать сложную ситуацию.

Риск-менеджеры отвечают за принятие важных решений от имени своей компании. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт принятия продуманных решений для преодоления препятствий. В своем ответе вы можете рассказать о случае, когда вы использовали свои навыки решения проблем. Используйте метод STAR для объяснения ситуации, задачи, действий и результатов.

Пример: Когда я работал стажером в отделе рисков, я находился под руководством человека, с которым было трудно работать. Этот человек хотел скрыть проблему в отделе, чтобы хорошо выглядеть. Я знал, что если ошибка не будет замечена, у нашей компании возникнут серьезные проблемы.

Хотя мне, как стажеру, было трудно принять это решение, я знал, что должен сказать об этом директору отдела. Он был благодарен за то, что я решил проинформировать его о сложившейся ситуации. В итоге я получил постоянную работу в компании, а этого трудного сотрудника вскоре отпустили.

Что бы вы сделали, если бы допустили ошибку на работе?

Каждый человек время от времени совершает ошибки, но важно то, как вы с ними справляетесь. Поскольку вы работаете с конфиденциальной информацией и занимаете важную должность, работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы можете устранить допущенные вами ошибки. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, как вы всегда берете на себя ответственность за свои ошибки. Покажите, что вы будете использовать свои навыки решения проблем, чтобы найти решение и в конечном итоге извлечь уроки из своей ошибки.

Пример: Если бы я допустил ошибку на работе, я бы немедленно занялся решением этой проблемы. Даже если бы мне пришлось работать дольше, я бы обязательно исправил свою ошибку до конца дня. Я человек, который всегда берет на себя ответственность за свои ошибки, поэтому я сделаю все возможное, чтобы исправить ситуацию. После нахождения решения я бы поразмышлял над своими ошибками, чтобы не повторять их в будущем.