Вот этот список причин с забавными картинками, созданный sadrecruiter в Instagram:
#1 Потому что люди врут в своих резюме
Я увидел чушь в вашем резюме.
#2 Потому что люди также врут во время собеседования
Итак, Вам нужен новый вызов. Расскажите почему Вы ушли с прошлого места работы спустя месяц.
#3 Потому что им приходится читать неинтересные сопроводительные письма
Жизнь слишком коротка, чтобы читать скучные сопроводительные письма.
#4 Потому что работа влияет на их сексуальную жизнь
Синдром рекрутера. Бессознательная оценка людей на подходящие вакансии.
#5 Потому что люди их ненавидят
Рерутеры плохие, рекрутеры бесполезные
#6 Потому что кандидаты никогда не приходят вовремя
Кандидат, который пришел на собеседование на час раньше .
#7 Потому что их тяжелый труд никогда не признают
Сложно-признаваемый
#8 Потому что люди их не понимают
Что думают другие люди, когда я говорю TALENT POOL (кадровый резерв, буквально бассейн талантов)
#9 Потому что они вынуждены иметь дело со странными людьми
Кандидатка с излишним макияжем
#10 Потому что они иногда чувствуют себя потерянными
Они сказали, что игреков нужно искать в Инстаграмме. Но Вы нашли там только фотки еды.
#11 Потому что вы проигнорировали их запрос в LinkedIn
Кандидат принял мой запрос в LinkedIn.
#12 Потому что они часто не получают адекватное описание вакансии
На что похож рекрутинг с плохим описанием вакансии.
#13 Потому что они не получают его даже тогда, когда они просят
Рекрутер - Менеджеру по найму. Мне нужно хорошее описание вакансии.
#14 Потому что они чувствуют себя пришельцами
7 миллиардов людей на планете Земля.
0 подходящих кандидатов.
#15 Потому что им часто приходится соглашаться на «неплохо»
На 100% не годится, но может делать эту работу.
#16 Потому что они всегда заняты
Мой обед в загруженный день.
#17 Потому что доисторическая система автоматизации рекрутинга сводит их с ума
Укуси мою блестящую металлическую автоматизированную систему (игра слов, ATS и ass).
#18 Потому что их работу на благо общества не замечают
Находить работу людям мое призвание. Но они неблагодарны
#19 Потому что люди по-прежнему их не понимают
Что другие люди думают, когда я говорю о своей PIPELINE (разные смыслы, труба и источник информации)
#20 Потому что эта работа отнимает их личное время
Когда позвонил топ-кандидат
#21 Потому что всегда есть шанс, что они не уложатся в сроки
Закон Мерфи для рекрутеров. Любой рекрутинговый процесс продлится дольше запланированного на него времени.
#22 Потому что это высоко-конкурентный бизнес
Не трогай моего кандидата!
#23 Потому что им приходится иметь дело с клише
Какой Ваш самый большой недостаток?
- Иногда я слишком требовательный (перфекционист)
- Честный ответ
#24 Потому что их реальность редко отвечает ожиданиям
Когда кандидат пришел, но его внешность не соответствует фото в профиле Linkedin
#25 Потому что их сердце разбивается каждый раз, когда отказывают отличному кандидату
Что я чувствую, когда отказываю топовому кандидату, потому что он не понравился менеджеру по найму.
#26 Потому что они теряют время с неподходящими кандидатами
Если бы я кидал стул каждый раз, когда собеседую неподходящего кандидата.
#27 Потому что люди неблагодарны
Счастливы получить новую работу, но не знаете что сказать. Попробуйте "Спасибо!"
#28 Потому что они теряют время на собраниях
Нам нужен кандидат срочно (asap - настолько, насколько возможно). Давайте проведем еще одно бесполезное совещание.
#29 Потому что они не могут изменить культуру компании
Ищешь кандидата соответствующего корпоративной культуре компании.
Но что если корпоративная культура компании хреновая?
#30 Потому что они вынуждены иметь дело с теми, кто им неприятен
Когда кандидат, которому отказали, заваливает вас письмами.
#31 Потому что некоторые кандидаты довольно невежливы
Спасибо что сообщили, если Вы уже нашли другую работу.
#32 Потому что они постоянно находятся под давлением
Когда менеджер по найму всегда за твоей спиной
#33 Потому что их коллеги не знают когда нужно остановиться
Когда твои коллеги начинают говорить о работе во время обеда
#34 Из-за нереальных ожиданий со стороны менеджмента
Мысль которая вас поднимает утром: у Вас есть источник, откуда можно найти 100 человек к вечеру.
#35 Потому что иногда они застревают на месте
Когда я застрял с сложной позицией.
#36 Потому что у них не было отдыха летом
Мой летний "поиск" это не "подводное плавание"
#37 Потому что вчера они перебрали
На утро после афтепати после HR-конференции.
#38 Потому что отличные кандидаты продолжают отклонять их предложение
Слова из песни. Я найду кого-то похожего на тебя. Я желаю тебе только хорошего
#39 Потому что им приходится читать глупые резюме
Что я только что прочитал в резюме?!
#40 Потому что иногда они действительно никого не могут найти
Игра смыслов, плохой канидат, но креативный
#41 Потому что их отчитывают за это
Что значит "ты никого не нашел!?"
#42 Потому что никто не понимает их радость
Когда я нашел отличный рекрутинговый инструмент.
#43 Потому что Google думает, что они беременны
Пытаешься выяснить пол кандидата по его имени. Гугл думает, что ты подбираешь имя для будущего ребенка.
#44 Потому что работа бывает скучной
Исповедь рекрутера. Я писал письмо-отказ соискателю после собеседования с ним. Это было настолько скучно, что когда я дописал, я забыл лицо этого кандидата.
#45 Потому что мало разработчиков (программистов и тд)
Когда разработчик обновляет свой профиль на Linkedin
#46 Из-за некоторых клиентов
Исповедь рекрутера. Когда клиенту очень срочно нужен кандидат, но он уезжает в недельный отпуск.
#47 Потому что у них много работы
Когда менеджеры по найму приходят все одновременно со своими просьбами
#48 Потому что некоторые люди просто тратят свою жизнь
Когда кандидат с годами опыта работы ничего не знает.
#49 Потому что за окном светит солнце
Очень много задач. Зато я не простужусь.
#50 Потому что им никогда не бывает весело на прощальных вечеринках
Прощальная вечеринка с ключевым сотрудником.
#51 Потому что люди не относятся серьезно к фотографии для резюме
Фото для профиля сделанное с помощью палки для селфи.
#52 Потому что они боятся призраков
Ты ждешь их 3 месяца, а они исчезают после первого дня работы.
#53 Потому что их не воспринимают всерьез
Если люди это ключевой фактор успеха компании, почему HR никогда не является частью стратегии компании.
#54 Потому что у некоторых кандидатов отсутствует здравый смысл
Исповедь рекрутера. У меня была соискательница, которая откликалась на все опубликованные вакансии. Она не соответстовала ни по квалификации, ни по другим требованиям. Она даже хотела работать бухгалтером. Но ее лучшее место работы был Макдональдс.
#55 Потому что иногда они болеют
Когда я болею, но работаю.
#56 Потому что некоторые кандидаты разбивают им сердце
Слова из песни: Как ты посмел принять другое предложение о работе после всего того, через что мы прошли!
#57 Потому что у некоторых людей большое эго
Когда каждый думает, что он Босс (а кандидат улетает).
#58 Потому что иногда они даже не знают, что думать
Поиск кандидата на IT-позицию. А он все еще пользуется сервисом hotmail.com (там это считается моветоном).
#59 Потому что жизнь несправедлива
Когда нашел превосходного кандидата, а клиент утверждает, что у него уже есть его данные.
#60 Потому что они должны принимать трудные решения
Что хуже?
1. Отличный кандидат с плохим резюме.
2. Плохой кандидат с отличным резюме.
… но это всегда того стоит! !
Когда нашел кандидата, отлично подходящего на вакансию.
Не так ли?
Когда работник, которого ты нашел, становится звездой компании
inhiro.com. Перевод Татьяна Горбань (тексты) и Valeratal (картинки)