Опубликовано пользователем Наталья Гаршина
Методика развития кадров Часть 1.
Методика развития кадров Часть 2.
Подводим итоги нашего тестирования.
См. Методика развития кадров, Часть1, Часть 2
Чтобы получить общую картину, отражающую одновременно сильные стороны и возможности что-нибудь улучшить, отметьте результат, полученные по каждой из категорий.
Соединив кружки, вы получите линию профиля.
А теперь можно ценить несоответствия меду вашим восприятием ситуации (Вы -руководитель) и восприятием сотрудников.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
Здравствуйте,
ранее писали "Методика развития кадров. Часть 1
Опубликовано 2024-01-14 19:35 пользователем Наталья Гаршина
Методика развития кадров в четырех частях."
Теперь пишите "
Методика развития кадров в трёх частях. Часть 3
Опубликовано 2024-01-27 17:55 пользователем Наталья Гаршин"