Получить предложение о работе - это увлекательно - иногда даже меняет жизнь. Заманчиво сразу сказать «да!» и идти праздновать. Но прежде чем вы это сделаете, сделайте вдох - и убедитесь, что вы сделали эти шесть шагов.
В тот момент, когда вы получите предложение
1. Закрепите официальное предложение в письменной форме и проясните все неопределенные условия.
Перед тем, как принять предложение, важно убедиться, что у вас есть все подробности предложения в письменной форме. Хотя у вас, вероятно, не будет трудового договора, пока вы не примете предложение, вы все равно должны подтвердить его ключевые условия.
Предметы, которые необходимо предоставить в письменной форме, включают:
- Уровень оплаты труда
- Дополнительные преимущества
- Должность
- Другие условия, которые имеют решающее значение для вашего решения
Наличие этого поможет вам определить, подходит ли это, и знать, о чем спрашивать, если вы планируете вести переговоры.
2. Попросите время оценить предложение
Никогда не нужно давать ответ сразу. Попросите время обдумать предложение. Некоторые работодатели могут испытывать некоторую нехватку времени и хотят, чтобы вы начали раньше, а не позже (или предложат должность кому-то другому, у которого будет возможность сразу принять предложение, если вы откажетесь), поэтому будьте вежливы и уважайте то, что они захотят узнать ваш ответ как можно быстрее. Однако, в зависимости от работы, у вас должно быть время подумать о ней.
Пока вы рассматриваете предложение
3. Составьте список за / против
Это особенно важно, если вы рассматриваете несколько предложений о работе или если вы относительно счастливы на своей нынешней должности и планировали уйти. Составьте список за / против того, что вы получите от присоединения к компании, а что потеряете. Это будет жизненно важный инструмент, который поможет вам оценить, стоит ли эта роль того и поможет вам двигаться вперед - или наоборот.
Обдумайте каждый аспект должности, включая, например, зарплату , должность, льготы, вашего потенциального руководителя, команду и многое другое. Примите во внимание и другие соображения, например, другие потенциальные предложения.
4. Вести переговоры
На некоторых должностях может быть не так много места для маневра, особенно в случае работы начального уровня, но всегда в ваших интересах, по крайней мере, попытаться договориться. Помните, что даже если они не могут увеличить зарплату, они могут компенсировать ее вам в других отношениях, например, в различных льготах и компеснациях. Если, скажем, ваш нынешний работодатель предоставляет корпоративное ДМС, возможно, вы могли бы использовать это как козырную карту с вашим потенциальным работодателем.
Когда вы принимаете предложение
5. Убедитесь, что все согласованные условия присутствуют в письменном виде
Пришло время убедиться, что все условия, о которых вы договорились и согласились, «высечены на камне», так сказать. Важно создать этот бумажный след на случай, если что-то не так, в том числе после того, как вы начали работу.
Помните, что устного соглашения недостаточно. У вас должно быть все, вплоть до деталей, в письменной форме. Если вы не можете этого добиться, считайте это красным флагом.
6. Поблагодарите менеджера по найму - и отпразднуйте!
Поблагодарите менеджера по найму (устно и / или письменно, в зависимости от того, как вы общались). Вы можете отправить короткое сообщение другим, с кем будете работать, если у вас будет возможность встретиться с ними. Теперь можно идти праздновать! Вы это более чем заслужили.
- Fairygodboss.com
Поделиться
