Вознаграждение сотрудников - это эффективная техника вовлечения коллектива. Эффективные системы поощрения и признания заслуг сотрудников необходимы для привлечения лучших талантов и поддержания удовлетворенности сотрудников.
Креативные и продуманные стимулы - это ключ к удержанию и мотивации сотрудников. Теперь, когда поощрения стали неотъемлемой частью корпоративной культуры, некоторые компании используют их для привлечения новых сотрудников.
Существуют различные варианты поощрения сотрудников. Некоторые из них очень успешны, а другие немного не впечатляют. Откройте для себя 20 идей поощрения сотрудников, которые помогут создать позитивную деловую культуру и повысить уровень счастья сотрудников.
Вознаграждение сотрудников
Вознаграждение сотрудников - это, как правило, предметы, имеющие определенную денежную ценность. Поощрения носят транзакционный характер и обычно связаны с определенными критериями эффективности или достижениями в работе.
Организации часто внедряют системы поощрения сотрудников, чтобы признать и поощрить их за усилия и вклад, как индивидуальный, так и коллективный.
Ниже перечислены некоторые из наиболее важных аспектов, которые необходимо учитывать при разработке системы вознаграждения:
- Определение корпоративных или групповых целей, достижению которых будет способствовать программа поощрения
- Определение идеальных показателей работы или поведения сотрудников, которые будут способствовать достижению целей бизнеса
- Определение наиболее важных показателей работы или поведения на основе предыдущих успехов человека или группы сотрудников
- Подбор соответствующих стимулов
- Донесение информации о программе до сотрудников компании
./li>
20 идей поощрения сотрудников для повышения их вовлеченности
Подлинная благодарность - это не просто теплое чувство. Продажи, производительность и точность повышаются, когда сотрудники довольны своей рабочей средой. Вот 20 идей, которыми вы можете наградить своих сотрудников для повышения производительности и вовлеченности персонала.
-
Конкурс кофейных кружек
Привнесите немного юмора в ваше ежедневное собрание, выбрав человека, чья кофейная кружка лучше всего представляет его самого! Изобразите лицо победителя или смешной комментарий на персонализированной кружке, чтобы отметить его усердную работу.
-
Оденьтесь небрежно на один день
Запланированный "День отказа от одежды" может сотворить чудеса с моральным духом и производительностью, независимо от того, насколько строг дресс-код на вашем предприятии. Сотрудники будут более продуктивны, если смогут отказаться от притязаний на формальную одежду и сосредоточиться на работе.
-
Приветственная коробка для новых сотрудников
Подумайте о том, чтобы отправить новому сотруднику приветственную подарочную коробку в дополнение к упорядоченному процессу приема на работу. Отличная новая ручка, подходящая футболка и открытка, написанная специально для них, могут заставить нового члена команды почувствовать еще большее воодушевление от работы с вами.
-
День в роли генерального директора
Чтобы выразить признательность за их тяжелую работу, вы можете наградить одного из своих сотрудников возможностью провести день в кабинете генерального директора. Они хорошо проведут время и получат представление о жизни на самом верху.
-
Планируйте встречу на свежем воздухе
Если члены вашей команды работают дома, возможно, будет нелегко отпраздновать большую победу с едой или напитками. Однако стоит подумать о том, чтобы отправиться на прогулку или пикник на свежем воздухе.
Включите в каталог персонализированных вознаграждений опцию накопления баллов, чтобы сотрудники могли использовать свой выходной для общения.
-
Обед с боссом
Предоставьте сотрудникам возможность обменять свои баллы на виртуальный обед 1 на 1 с генеральным директором или другими членами руководства. Это отличный способ помочь сотрудникам почувствовать себя частью семьи, занимающей более видное положение в компании, что может повысить вероятность того, что они останутся в компании надолго.
-
Чествование достижений
Радуйтесь каждому юбилею на своем рабочем месте! Сделайте так, чтобы сотрудники могли просматривать юбилеи своих коллег в платформе, где распределяются награды и похвалы.
-
Организуйте вечеринку у бассейна
Устройте вечеринку у бассейна для своих сотрудников. Принесите музыку, пиво и закуски в офис, если погода хорошая и у вас есть место. Существующие бассейны можно арендовать почасово в других местах.
-
Позвольте сотрудникам помочь вам в изготовлении фирменной одежды
Привлечение сотрудников к созданию фирменных товаров может повысить вовлеченность и вознаградить их. Будь то определение места расположения логотипа на следующем фирменном свитере или помощь в выборе фотографий для календаря компании - это отличный способ отблагодарить их.
-
Устройте сеанс йоги
Бесплатная йога - прекрасный способ вознаградить сотрудников. Она имеет свои преимущества, утверждает Healthline. Многие инструкторы по йоге придут на ваше рабочее место, чтобы обучать сотрудников всех возрастов и способностей. Так что это награда для всех!
-
Организуйте турнир на работе
Одни из лучших идей для поощрения сотрудников связаны с весельем и здоровой конкуренцией. Пинг-понг или шахматы - забава для всех. Проведите несколько турниров и позвольте сотрудникам выбрать, в каком из них участвовать.
-
Заведите в офисе библиотеку
Любовь ваших сотрудников к чтению переживет кирпичные и морские библиотеки. Для начала купите несколько книг, а когда сотрудник проявит интерес к книге, купите ее для него и добавьте в библиотеку на рабочем месте.
Таким образом, он сможет читать ее бесплатно, как и все остальные. Такое поощрение сотрудников стимулирует инновации, умственную активность и личностный или профессиональный рост.
-
Закажите обед для победившей команды
Еда пользуется популярностью. Предоставление победителю возможности заказать свои любимые блюда и поделиться ими с сотрудниками мотивирует их и приносит пользу офису. Попробуйте организовать офисное барбекю или пригласить частного повара, если вам надоели обычные вечеринки с кейтерингом или пиццей.
-
Посещение пивоварни или винодельни
Экскурсия по пивоварне с гидом станет отличной заменой вознаграждения сотрудников, если вино им не по душе. Помимо того, что ваши сотрудники получат незабываемые впечатления, выбор местной пивоварни поможет вам поддержать соседнее предприятие.
-
Планируйте хакатон на день или неделю
Выделите время для проведения хакатона. Запланируйте день или неделю, в течение которых каждый член команды может "взломать" что-то, будь то старая процедура, просроченный контент или улучшенная стратегия хранения и получения ресурсов.
Задачи, которые выполняются в этот период, часто являются теми, которые сотрудники искренне хотят выполнить, но часто откладывают. Хакатоны - фантастический способ поэкспериментировать, попробовать новые идеи и использовать свои способности на свежую голову.
-
Встреча с финансовым консультантом
Долгосрочное финансовое планирование не бывает бесплатным. Оно оказывает существенное личное влияние и дает важные знания для будущего каждого человека. Если деньги являются частью вашего полного пакета льгот, подумайте о привлечении финансового консультанта для поддержки сотрудников в течение всего года.
-
Призы в стиле "Колеса фортуны"
Организуйте призы в стиле "Колеса фортуны". После успешного выполнения задачи ваши сотрудники получат возможность покрутить колесо. Вращая колесо, вы получите приз.
-
Организуйте день караоке
Установите караоке-машину во второй половине дня и предложите сотрудникам спеть от души, чтобы показать, как они их ценят. Настоятельно рекомендуется иметь под рукой беруши.
-
Ночной футбол вторника
Устройте собрание для команды или организации, чтобы посмотреть ночной футбол вторника по телевизору. Отпразднуйте их тяжелую работу, заказав пару пицц, напитки, поев и выпив вместе.
-
Крутые собрания
В каждой компании подход к проведению собраний уникален. Возможно, в вашей компании собрания должны включать здоровую пищу и ледоколы. Возможно, сотрудникам нравятся 15-минутные музыкальные паузы. Пусть ваши собрания отражают вашу культуру.
Вывод
Вознаграждение сотрудников - это метод, позволяющий выделить ваш бизнес на фоне конкурентов. Они дают понять сотрудникам, что их усилия ценятся, и могут даже укорениться в корпоративной культуре. Каждое из этих вознаграждений выражает вашу искреннюю благодарность и признание вклада членов вашей команды.
Создание системы вознаграждений позволяет вашим сотрудникам оставаться вовлеченными, счастливыми, лояльными и целеустремленными. Вам следует использовать некоторые из этих простых, но эффективных идей поощрения сотрудников. Сделайте призы и конкурсы частью своей культуры, чтобы воспитать инновационную, лояльную рабочую силу.
Вы можете добиться успеха и узнать больше о личностях своих сотрудников, проведя опрос. Вы можете понять, как получить обратную связь от сотрудников и улучшить свою компанию с помощью ПО. Ознакомьтесь с ПО для согласования, подключения и вовлечения ваших сотрудников.
- questionpro
Поделиться
