Что делают ваши сотрудники на рабочем месте?

69% сотрудников ежедневно тратят впустую до получаса рабочего времени. 21% признаются, что изредка занимаются в рабочее время своими делами. И лишь 10% утверждают, что никогда не отвлекаются на рабочем месте. Можно ли верить этой статистике?

За свою жизнь я успела поработать во многих компаниях – от кафе быстрого питания до фармацевтических фирм, и я никогда не встречала сотрудников, которые бы не истратили понапрасну ни одной минуты рабочего времени. Бывают дни, когда им просто некогда присесть, но в часы затишья каждый иногда занимается своими делами, уж поверьте.

Когда мотивация к работе минимальна? Правильно, в пятницу, после обеда.

Чем же занимаются сотрудники в это время? Преимущественно бродят по Интернету (80%, из них 27% читают новости, а 16% посещают страницы социальных сетей).

В списке посещаемых сайтов лидирует Facebook (15%), за ним следуют Yahoo (14%) и LinkedIn (10%).

Если принимать во внимание иные способы бесполезной траты рабочего времени, то значимую роль в этом играет общение с коллегами(43%).

Стоит ли руководителю обращать на это пристальное внимание и ограничивать сотрудникам доступ в интернет? Или подслушивать, о чем они говорят на рабочем месте? Разумеется, нет.

Каждая секунда, потраченная сотрудниками на посторонние занятия, уменьшает прибыль вашего предприятия, однако следует признаться себе, что работать восемь часов без перерывов - это довольно изнурительно. Каждому сотруднику требуется время на то, чтобы немного восстановить силы. Так что плохого в том, что он заглянет на Facebook или спросит, как обстоят дела у коллеги за соседним столом? Опрашиваемые сотрудники подтвердили, что 15 минут, проведенные в интернете, значительно повышают их работоспособность и продуктивность труда.

Если кто-либо из сотрудников тратит чересчур много времени впустую и не успевает выполнить всю работу вовремя, вам как работодателю следует разобраться с этой проблемой в индивидуальном порядке. Не стоит применять суровые меры ко всем сотрудникам без исключения.

Помните о том, что некоторые сотрудники берут работу на дом. Если в течение рабочего дня они обсуждают посторонние темы с коллегами, не исключено, что они пишут письма клиентам из дома, а не из офиса. Если вы будете требовать от них стопроцентной концентрации на рабочем месте, вполне возможно, что они откажут вам в просьбе выйти на работу в выходной или задержаться после работы, чтобы доделать важный отчет.

Исследование проведено по заказу Salary.com, общее количество респондентов из числа подписчиков – 1082

SUZANNE LUCAS, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга