дисциплина труда

Принцип «горячей плиты» в менеджменте

Опубликовано 2020-06-25 08:06 пользователем HRTrain

Принцип горячей плиты – это общепринятая концепция менеджмента. Она была предложена Дугласом Мюрреем МакГрегором в начале 60-х годов прошлого века. МакГрегор был довольно влиятельной личностью в мире менеджмента. Его книга «Человеческая сторона предприятия», опубликованная в 1960 году, оказала сильное влияние на образовательные стандарты в отрасли.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Опубликовано 2017-05-29 09:15 пользователем Аюдар Инфо

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто то редко, а кто то систематически. У кого то не хватает ответственности, а у кого то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила. Какие это правила и на что обращают внима-ние суды, рассматривая иски «опоздунов», – расскажем в статье.

Дисциплина труда. Помогите пожалуйста

ЕкатеринаПокер | 27.01.2015 16:12

Форум:

Управление персоналом

Ключевые слова:

дисциплина труда

Добрый день!Прошу помощи у Вас помощи!

Помогите пожалуйста разрабоать (или ко то может знает где взять) пимеры анкет и интеррвью (для аудита) дисциплины труда.а именно-

1) Анкта на выявление - фактров влияющих на дисциплину труда (анкетируемые- рабочие) а так же интервью с руковоителем на эту же тему.

2) Анкета- методы использованные организацией для укрепления дисциплины труда (рабочие) и интервью с руководителем на эту же тему.

3) Интервью с руководителем на тему- нормативно методическое обеспечение труда .

Что делают ваши сотрудники на рабочем месте?

Опубликовано 2013-09-03 17:56 пользователем Журнал HR-Portal

Как вы думаете, что делают ваши сотрудники в пятницу, после обеда? Следует ли вам беспокоиться об этом?

69% сотрудников ежедневно тратят впустую до получаса рабочего времени. 21% признаются, что изредка занимаются в рабочее время своими делами. И лишь 10% утверждают, что никогда не отвлекаются на рабочем месте. Можно ли верить этой статистике?

За свою жизнь я успела поработать во многих компаниях – от кафе быстрого питания до фармацевтических фирм, и я никогда не встречала сотрудников, которые бы не истратили понапрасну ни одной минуты рабочего времени. Бывают дни, когда им просто некогда присесть, но в часы затишья каждый иногда занимается своими делами, уж поверьте.

Увольнение за дисциплинарный проступок и сроки

Опубликовано 2012-12-22 07:02 пользователем Valeratal

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11

Вопрос: В июле 2011 г. одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 г. этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания?

Ответ: Нет, не можете, и вот почему.

Работник перестал приходить на работу, никого о причинах своего отсутствия не предупреждал можно ли уволить за прогул

Опубликовано 2012-12-17 18:41 пользователем Valeratal

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7

Вопрос: Работник перестал приходить на работу, никого о причинах своего отсутствия не предупреждал, сотовый телефон отключен, а по домашнему никто не отвечает. Вправе ли работодатель его уволить?

Работник отсутствовал без уважительных причин в течение трех часов

Опубликовано 2012-11-27 01:41 пользователем Valeratal

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3

Работник в ведет себя вызывающе как уволить

Опубликовано 2012-11-18 00:40 пользователем Valeratal

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 11

Вопрос: Один из работников в коллективе ведет себя вызывающе (нецензурно ругается, дерется с другими сотрудниками). Сослуживцы написали начальнику отдела кадров письмо с просьбой убрать этого сотрудника из коллектива любыми способами. Но как? Его действия не подпадают ни под одну норму Трудового кодекса РФ. И возможности перевести его на другую должность в другой отдел у нас тоже нет. Что делать с этим работником? Можно ли считать, что он нарушает трудовую дисциплину, и уволить за это?