По состоянию на: 01.08.2006
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2006
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск, По инициативе работника, Оформление прекращения трудового договора
Рубрика: Заполняем без ошибок
На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.
Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.
Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.
При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.
Пример заявления работника об отпуске с последующим увольнением
Пример оформления приказа о предоставлении отпуска
Пример оформления записки-расчета о предоставлении отпуска
Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате
Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю
Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением
Пример оформления приказа о прекращении трудового договора
Пример оформления записки-расчета при прекращении трудового договора
Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении (извлечение)
Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2
Пример внесения записи в трудовую книжку работника
Пример внесения записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников
Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет)
Пример графика документооборота отдела кадров
Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)
Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов
Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов
Поделиться
