Опубликовано пользователем Григорий Борисов
Вопрос: Наша компания использует систему грейдов для менеджеров по продажам. Каждый грейд имеет свой оклад, но в штатном расписании должность обозначена просто как менеджер по продажам. При повышении грейда мы подписываем дополнительное соглашение об изменении зарплаты, но в штатном расписании это не отражается. Нарушаем ли мы закон?
Ответ: Да, в такой ситуации вы нарушаете требования Трудового кодекса. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать информацию о трудовой функции, а это значит, что в штатном расписании должна быть отражена не только должность, но и ее уровень (грейд).
Почему это важно:
- Равная оплата за равный труд: Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить равную оплату труда за равную ценность. Поскольку зарплаты сотрудников разных грейдов отличаются, это должно отражаться в штатном расписании.
- Административная ответственность: Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
- Право работников на справедливую зарплату: Работник, получающий меньшую зарплату, чем его коллега более высокого грейда, может обратиться в суд и потребовать доплаты.
Как правильно внедрить систему грейдов:
- Утвердить локальный нормативный акт: Разработать положение о системе грейдов, где будут прописаны условия перехода на новый уровень, требования к работникам каждого уровня.
- Ознакомить сотрудников: Перед заключением трудового договора необходимо ознакомить сотрудников с положением о системе грейдов.
- Отразить в штатном расписании: В штатном расписании нужно указать уровень (грейд) для каждой должности, например, в графах 6, 7, 8 унифицированной формы N Т-3.
- Включить условия об оплате в трудовой договор: В трудовой договор должны быть включены условия об оплате труда, включая надбавки и поощрительные выплаты, связанные с грейдами.
Важно: Система грейдов должна быть прозрачной и понятной для всех сотрудников.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
