В этой статье собраны практические советы от кадровиков, которые сталкивались с разными проблемами в своей работе.
Как отбить охоту к работе у мутных кандидатов?
Анастасия Скребнева, заместитель директора по персоналу, предлагает лекарство от навязчивых кандидатов: озвучить им мизерный оклад.
Как защититься от шпионов внутри компании?
Анастасия Скребнева делится опытом борьбы с предательством сотрудника, который сливал конфиденциальную информацию конкурентам. Оказалось, что это был почетный сотрудник, обиженный на новое руководство.
Как мотивировать сотрудников на участие в конкурсах?
Елена Квасова, специалист ОК, нашла способ мотивировать сотрудников на участие в конкурсе профессионального мастерства: сделать участие дополнительным условием для повышения разряда.
Как сделать скучную работу увлекательной?
Инна Олькович, офис-менеджер, предлагает организовать игру из скучной задачи. Так, она превратила обязанность украсить окна к Новому году в конкурс на самую красивую снежинку, тем самым не только повысив настроение сотрудников, но и выявив талант кладовщика.
Как организовать обучение сотрудников без ущерба для работы?
Людмила Рыбкина, менеджер по персоналу, предлагает проводить тренинги в рабочее время, когда покупателей меньше. Такой подход повысил мотивацию сотрудников и улучшил результаты обучения.
Как уговорить руководство выплатить зарплату?
Надежда Печенина, менеджер по персоналу, придумала трогательное письмо к руководителю, сыграв на женских чувствах и напомнив о приближающемся 8 марта.
Как увеличить количество откликов на вакансию?
Виктория Смирнова, менеджер по персоналу, провела эксперимент с двумя объявлениями на одну и ту же вакансию, но с разными названиями. Результат: Менеджер офиса привлек в два раза больше откликов, чем Офис-менеджер.
Как выбрать лучшего сотрудника для награждения?
Анна Фоломеева, начальник отдела по работе с персоналом, предлагает проводить анонимное анкетирование среди сотрудников, чтобы учесть их мнение и сделать награждение объективным.
Как превратить аттестацию в творческое дело?
Ольга Левкина, главный специалист по кадрам, организовала мини-выступления сотрудников о нормах законодательства, что помогло им усвоить материал и избежать стресса от аттестации.
Как завлечь рабочих кандидатов?
Елена Богданова, начальник службы управления персоналом, предлагает использовать электронную почту для общения с рабочими кандидатами, что позволяет создать персональный подход и найти ценные контакты.
Как организовать поздравление юбиляра с юмором?
Ирина Башмакова, инспектор отдела кадров, придумала оригинальное поздравление для юбиляра, выпустив почтовую марку с его портретом.
Как сделать так, чтобы новые работники проходили инструктаж по технике безопасности?
Валентина Родина, инженер, придумала способ, как заставить новых работников пройти инструктаж: вручить им копию приказа о приеме с указанием адреса службы охраны труда.
Как сделать анкетирование эффективным?
Наталья Перепелица, заместитель генерального директора по персоналу, предлагает использовать цветную бумагу для анкет, чтобы они не терялись среди других документов.
В статье не только даются советы, но и демонстрируются креативные решения, которые могут быть полезны не только кадровикам, но и людям других профессий.
Поделиться
