Граждане Российской Федерации получили возможность осуществлять вою профессиональную деятельность в качестве самозанятых с 2019 года. Изначально эксперимент охватил 23 субъекта страны, а потом распространился на все регионы.
Самозанятость стала прекрасной возможностью для профессионалов открыть свое дело в самых разных направлениях. В то же время спецрежим позволяет компаниям выстроить эффективную и прозрачную работу с удаленными исполнителями.
Самозанятость – гибкая система, которая позволяет осуществлять сотрудничество максимально комфортно. А если возникла потребность устроить самозанятого в штат? Что можно и нужно делать в этом случае?
Можно ли самозанятого взять в штат
Компания может со временем взять в штат самозанятого. Российское законодательство не запрещает этого. Однако плательщик НПД уже не имеет права оказывать услуги этой же организации. С другими заказчиками самозанятый может продолжать сотрудничать.
Например, Вероника оказывает маркетинговые услуги нескольким компаниям. Одна из них решил взять женщину в штат. С этой организацией маркетолог уже не сможет сотрудничать как самозанятая. Однако закон не запрещает ей продолжать работу с другими заказчиками, если это не противоречит интересам компании, где женщина уже трудится по трудовому договору.
Плюсы и минусы оформления в штат самозанятого
Вообще-то самозанятость – это очень удобный и выгодный для заказчика формат сотрудничества. Конечно же, отказаться от него не все готовы. А что может дать компании официальное оформление для компании?
Во-первых, заказчик уже хорошо будет знать исполнителя, его профессиональные преимущества, а значит, он не будет брать кота в мешке. Таким образом, самозанятый, оформленный в штат, уже зная особенности проекта, будет работать в нормальном режиме, без надобности вводить его в курс дела.
Во-вторых, штатный работник трудится полный рабочий день, а значит, о сможет на себя брать больше задач. Самозанятому оплачивают каждую услугу в отдельности, с штатным же работником выработка может быть больше в зависимости от потребностей работодателя.
Еще одно преимущество – доступность. Самозанятый не обязан отрабатывать от звонка до звонка. Она работает над проектами самостоятельно и не всегда может быть доступен, особенно если речь идет о каких-то срочных задачах. Таких ситуацией с штатным работником обычно не возникает.
Имеются здесь и свои риски. Остановимся на ключевых.
Часто самозанятые привыкают к работе в свободном режиме. Им не всегда просто перестроиться на стандартный рабочий ритм. Из-за этого могут возникать определенные трудности. Здесь поэтому важно все обговорить, что называется, на берегу. Например, сегодня многие компании позволяют работать своим сотрудникам в гибридном режиме. Особенно это актуально в Москве, где люди тратят много времени на дорогу.
Также важно помнить о следующем нюансе. Если компания возьмет в штат самозанятого, а потом вновь с ним решит работать как с удаленным исполнителем, то здесь могут возникнуть трудности. Дело в том, что, согласно российскому законодательству, компания с бывшим сотрудником как с плательщиком Налога на профессиональный доход (НПД), имеет право работать только два года спустя после расторжения трудового договора. И об этом нюансе важно знать и помнить.
По вопросу налогообложения и прочих оплат
При устройстве самозанятого в штат компании придется платить за него налоги, пенсионные и прочие взносы. Другими словами, это будет более обременительно для бюджета заказчика.
Напомним, что при работе с самозанятым компании освобождаются от всего этого. Налог платит сам самозанятый в специальном приложении «Мой налог». Его размер при работе с юридическими лицами составляет 6%, при сотрудничестве с физлицами – 4%. Также самозанятому не положены пенсионные отчисления, больничные. Он также не уходит в отпуск.
Исходя из этого, заказчику нужно все тщательно взвесить и оценить, что ему важнее: отсутствие налогового бремени или возможность взять самозанятого в штат. Данное решение будет основываться на ключевых потребностях компании.
Например, если компания сотрудничает с самозанятым копирайтером, то он не платит за него никаких налогов. Заказчик оплачивает исполнителю вознаграждения за каждую услугу. Копирайтер сам платит Налог на профессиональный доход (НПД), не может уйти в отпуск или на больничный. Если он, к примеру, приболел, то выполнение задач может быть смещено по обоюдному согласию сторон, и в этом случае стороны могут заключить дополнительное соглашение, чтобы сместить сроки.
Самозанятого можно взять в штат, российские законы не запрещают подобную практику. Однако заказчику нужно четко понимать, какие здесь имеются плюсы и минусы. Ведь если оформить плательщика НПД в штат, а потом уволить, то как с самозанятым с ним уже можно будет сотрудничать только через два года. И об этом важно знать и помнить.
Поделиться
