Новости

Опубликовано пользователем

Женщины стали чаще занимать руководящие должности

Работодатели стали более лояльно, нежели три года назад, относиться к женщинам, претендующим на руководящие позиции. По данным исследования[1] кадровой компании UTEAM, в 2023 году больше трети соискательниц, претендовавших на вакансии высшего и среднего менеджмента, получили оффер. При этом количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный управленческий опыт, почти сравнялось.  

Поделиться

Опубликовано пользователем

Налоговики предоставили Роструду доступ к налоговой тайне для борьбы с нелегальной занятостью

Ведомство утвердило перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.

В перечень вошла информация:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Яндекс Практикум научит применять генеративные нейросети в работе

Яндекс Практикум запустил новый бесплатный курс «YandexGPT для начинающих», который поможет менеджерам, маркетологам, дизайнерам и всем, кто работает с контентом, начать разбираться в нейросетях и применять их в работе. 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд сообщил, нужно ли доплачивать работнику за замещение коллеги во время обеда

Работники трудятся в одной смене, но обеденный перерыв у них в разное время. Обязан ли работодатель доплачивать сотруднику за то время, когда его коллега находится на обеде? Нет, не обязан, ответил Роструд в своем телеграм-канале.

Обоснование такое. Сотруднику, выполняющему дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).

Поделиться

Опубликовано пользователем

В Роструде уточнили, как работодатель может уволить сотрудника на «удалёнке»

В Роструде напомнили, что сотрудника на «удалёнке» можно уволить, если он без уважительных причин не выходит на связь с работодателем в течение двух дней. При этом те, кто трудится дистанционно на постоянной основе, вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени. То есть взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о проделанной работе. 

Поделиться

Страницы