В Роструде подтвердили, что работодатель должен заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы. Ответ появился на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Вопрос
Должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы.
Ответ:
Да, должен.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Поделиться
