Каждый второй россиянин готов уволиться из-за токсичного руководства

Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте - токсичный руководитель (56%), на третьем - конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос*, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).

“Недовольство заработной платой традиционно является ключевой причиной для смены места работы. Однако сегодня на данный фактор бизнесу следует обратить более пристальное внимание: на рынке труда продолжается зарплатная гонка, и даже небольшое отставание может привести к тому, что сотрудники начнут уходить к конкурентам. Ситуации, когда компании буквально “перекупают” лучших специалистов, встречаются уже далеко не только в ИТ-сфере, как это было когда-то, но и в производстве, логистике, добыче сырья и в других, неожиданных на первый взгляд, отраслях”, - отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM. 

Так, по данным hh.ru, в первом квартале 2024 года медианная предлагаемая заработная плата в России составила 62,2 тыс. руб., что на 17 тыс. руб. больше, чем за аналогичный период 2023 года. В Москве средние зарплатные предложения выросли еще более ощутимо - сразу на 20,4 тыс. руб., составив 85,2 тыс. руб. в начале текущего года. 

Что касается увольнений из-за токсичного менеджмента, то этот фактор достаточно новый. 

“Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не звучал среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами, возможный карьерный рост. Важна и личность руководителя - как специалиста в своей области и наставника, с которым есть возможность развивать свою экспертизу”, – отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. 

Так, 58% опрошенных ценят в руководителе умение ставить четкие задачи, 56% - уважение к рядовым сотрудникам, 54% - благодарность за усердную работу. Кроме того, для 45% россиян в руководителе важно умение давать конструктивную обратную связь, для 39% - готовность прийти на помощь в сложные моменты, а для 34% - умение идти на уступки. 

“Чтобы снизить текучесть и повысить лояльность работников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления. Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход, только так можно рассчитывать на долгосрочное сотрудничество и крепкую команду”, - добавляет Ирина Антоненко. 

Отвечая на прямой вопрос о том, что именно может удерживать сотрудника в компании более пяти лет, 61% россиян назвали баланс между работой и личной жизнью, 57% - регулярную индексацию заработной платы, 55% - хорошего руководителя. Для 50% принципиально важна комфортная атмосфера в коллективе, для 48% - гибкий график. Кроме того, 45% опрошенных рассказали, что их удержат возможности карьерного роста. Для 35% важнейший фактор долгосрочного сотрудничества с компанией - это возможность обучения за счет работодателя, для 27% - расширенный соцпакет. 

Кадровый голод заставляет работодателей пересматривать подходы к управлению персоналом: удержание людей и создание таких условий, от которых сложно отказаться, становится приоритетной задачей - наряду с активным подбором новых сотрудников.

*Опрос проводился 20 марта - 2 апреля 2024 года, участие приняли 1 712 человек трудоспособного возраста (18-55 лет)

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий