Рекрутмент 09:01:2016 16:53
Когда понадобится: внутренний документ, который является основанием для включения сотрудника в план работ по оценке персонала. Приложение 1 к Положению об оценке персонала   Заявка на проведение оценки Подразделение Отдел продаж Ф. И. О. Воробьев Сергей Михайлович Должность Ведущий менеджер по работе с VIP-клиентами Должностные  обязанности Организация продаж в регионе, контроль за...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 09:01:2016 16:49
Результат оценки должности  балльно-факторным методом ООО «Бета» Должность: директор по персоналу Дата оценки: 15.03.2016 Факторы Уровень Баллы Степень полномочий 4 17 Масштаб действий 3 29 Степень влияния на результат 3 29 Профессиональные знания 5 31 Управленческие навыки 4 17 Навыки взаимодействия 5 21 Среда принятия решений 4 9 Сложность принятия решений 4 17 Итого 170...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 09:01:2016 16:45
Балльно-факторная матрица № Фактор Вес, % Maксимальное кол-во баллов Кол-во баллов 1 2 3 4 5 6 1 Степень полномочий 10 50 8 17 25 33 42 50 2 Масштаб действий  (численность, оборот) 10 50 8 17 25 33 42 50 3 Степень влияния на результат 25 125 21 42 62 83 94 125 4 Профессиональные знания 15 75 13 25 38 50 63 75 5 Управленческие навыки 10 50 8 17 25 33 42 50 6 Навыки...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 09:01:2016 16:43
Балльно-факторная матрица № Фактор Вес, % Минимальное кол-во баллов Кол-во баллов 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Степень полномочий 10 10 10 12 14 17 20 24 29 35 2 Масштаб действий  (численность, оборот) 20 20 20 24 29 35 41 49 20 20 3 Степень влияния на  результат 20 20 20 24 29 35 41 20 20 20 4 Профессиональные знания 15 15 15 18 22 26 31 37 45 15 5 Управленческие навыки 10 10 10 12 14 17...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 20:39
Сводный бланк экспресс-оценки специалиста по продажам Ф.И.О. сотрудника Коновалов Алексей Андреевич Дата оценки 22.03.2015 Период оценки с 01.02.2015 по 28.02.2015 Объем продаж на одного  специалиста, % 12 Количество выставленных счетов 310 Количество оплаченных счетов 295 Количество неоплаченных счетов / Процент дебиторской задолженности 15 / 15%   Компетенция* Способы оценки...
Методика далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 20:37
Бланк результатов опроса экспертов Подразделение: Отдел маркетинга Должность, Ф.И.О. сотрудника: Руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна  Николаевна Должность, Ф.И.О. эксперта,  ответственного за оценку: Менеджер по персоналу – Игнатьева Ирина  Анатольевна Дата оценки: 15.10.2012   Сводная таблица степени проявления №  п/п Качество Степени проявления Эксперт 1 Эксперт 2...
Методика далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 20:27
Бланк расчета средней оценки сотрудника (при экспертной оценке сотрудника) Подразделение: Отдел маркетинга Должность, Ф.И.О. сотрудника: Руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна  Николаевна Дата оценки: 15.10.2012   Таблица расчета среднего балла по степени функциональной значимости качества №  п/п Качество (критерий оценки) Средний балл по  функционально й значимости  (Зср...
Методика далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 20:05
Приложение 4 к Положению об оценке персонала   Бланк ежегодной оценки Подразделение Отдел продаж Ф. И. О. Воробьев Сергей Михайлович Должность Ведущий менеджер по работе с VIP-клиентами Непосредственный руководитель Директор по продажам Оцениваемый период с 01.01.2015 по 01.10.2015   Причина собеседования: Ежегодная оценка   Кадровый резерв   Перевод Х Целевое собеседование...
Методика далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 19:33
Бланк оценки сотрудников (методом чередующегося ранжирования) Подразделение: Отдел маркетинга Должность: Руководитель отдела маркетинга Ответственный за оценку: Захарова Анна Николаевна Дата оценки: 15.10.2012   Ф.И.О. сотрудников по списку по порядку ранжирования Гузеев Е.Ф. 1. Пирогов А.С. Волков И.Г. 2. Силаев Ю.М. Машинистов В.И. 3. Абрамов В.И. Силаев Ю.М. 4. Волков...
Методика далее>>
Рекрутмент 08:01:2016 19:25
Бланк оценки сотрудников (методом установления рабочих стандартов и нормативов) Подразделение: Отдел маркетинга Должность: Руководитель отдела маркетинга Ответственный за оценку: Захарова Анна Николаевна Дата оценки: 15.10.2012   Вес, (%) Группы Ф.И.О. 10 % Лучшие сотрудники Петров И.И., ... 20 % Хорошие сотрудники Сидоров С.С., ... 40 % Средние сотрудники Петров П.П., ......
Методика далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте