Обучение 10:06:2025 10:38
Если вы вкладываете в обучение команды 500 000 ₽ и 40 часов времени, отсутствие жёстких цифр — это как вождение в тумане: вы не понимаете, куда движетесь и насколько близки к цели. Без метрик нет роста — лишь ощущение «чего-то делают». Давайте зажжём ясность, измеряя три ключевых показателя: Уровень применения навыков (≥ 70%) Замерьте долю сотрудников, которые применили новые приёмы в течение 7...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 10:06:2025 8:47
Роструд разъяснил, что учебный отпуск можно использовать неограниченное количество раз в течение года. Однако его продолжительность на первых двух курсах не должна превышать 40 календарных дней, а на последующих — 50 дней. Это закреплено в абзаце 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса: студентам, успешно осваивающим программы специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме...
Новость далее>>
Трудовое законодательство 10:06:2025 8:44
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, но по каким-либо причинам не может лично передать заявление работодателю, он имеет право сделать это через третье лицо — например, коллегу или родственника. Об этом сообщает Роструд в своем разъяснении, опубликованном на портале «Онлайнинспекция.рф». Однако для этого необходимо оформить доверенность на представителя. Без нее передача...
Новость далее>>
HR-стратегии 09:06:2025 15:41
В мире, где изменения происходят с молниеносной скоростью, а технологии меняют правила игры каждую секунду, темы обучения и развития персонала становятся как никогда актуальными. Я, Сергей Смирнов, как специалист в области B2B-коммуникаций, наглядно вижу, как многие компании упускают уникальные возможности роста из-за недостаточного внимания к обучению своих сотрудников. В этой статье мы...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 08:06:2025 14:07
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о гибких форматах работы (далее – «Положение») устанавливает порядок и условия применения гибких форматов работы в ООО «_________________» (далее – «Компания»). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и локальными нормативными...
Образец документа далее>>
HR-стратегии 08:06:2025 14:00
1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ 1.1. Настоящее Соглашение является дополнительным соглашением к трудовому договору № _____ от «___» _____________ 20__ г. (далее - «Трудовой договор») и регулирует условия и порядок выполнения Работником трудовой функции в гибком формате работы. 1.2. Под гибким форматом работы в настоящем Соглашении понимается режим работы, при котором Работник выполняет трудовую функцию...
Образец документа далее>>
HR-стратегии 08:06:2025 13:43
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий План внедрения гибких форматов работы (далее – «План») разработан с целью обеспечения поэтапного и эффективного перехода ООО «_________________» (далее – «Компания») к использованию гибких форматов работы. 1.2. План разработан в соответствии с Положением о гибких форматах работы, Политикой коммуникаций в распределенной команде и иными локальными нормативными...
Образец документа далее>>
HR-стратегии 08:06:2025 13:32
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая Политика коммуникаций в распределенной команде (далее – «Политика») устанавливает принципы, правила и стандарты коммуникации между сотрудниками ООО «_________________» (далее – «Компания»), работающими в распределенном формате. 1.2. Политика разработана в соответствии с Положением о гибких форматах работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными...
Образец документа далее>>
HR-стратегии 07:06:2025 23:11
Инструкция по проведению оценки Данный опросник предназначен для комплексной оценки готовности организации к внедрению гибких форматов работы. Рекомендуется провести анкетирование среди сотрудников разных уровней (руководители высшего звена, линейные руководители, специалисты) для получения объективной картины. Оценка проводится по 5-балльной шкале, где: 1 — полностью не согласен / не готовы 2...
Методика далее>>
Мотивация 07:06:2025 21:01
Они дерзкие. Они разные. Индивидуальность, быстрая реакция, видеть-слышать-чувствовать одновременно. Они требуют предоставлять им неоспоримые доказательства и факты. Не растекаться по древу, а за полчаса объяснить, как устроен мир и зачем они здесь. Они за секунду могут вспомнить, из какого черно-белого фильма цитата, которую мама вскользь произнесла в разговоре по телефону и тут же закидать...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте