Приведена реальная структура (оглавление) HR-стандарта, разработанного и внедренного компанией для одного из заказчиков
1 Общая часть
1.1 Резюме для руководства
1.2 Статус документа
1.3 Термины и соглашения
1.4 Цели и задачи
1.5 Область применения
2 Контекст применения
3 Стратегия управления персоналом
3.1 Программы управления персоналом
3.2 Категории персонала.
3.3 Регламенты в сфере управления персоналом.
3.4 Стратегические показатели.
3.5 Управление информацией.
4 Административное управление.
4.1 Определение и перечень кадровых решений.
4.2 Полномочия при принятии кадровых решений.
4.2.1 Исключительные полномочия руководителя Компании.
4.2.2 Полномочия руководителя подразделения.
4.2.3 Полномочия других должностных лиц.
4.3 Ответственность должностных лиц в сфере работы с персоналом.
4.4 Процедуры принятия кадровых решений.
4.5 Документирование кадровых решений.
5 Условия работы.
5.1 Определение существенных условий работы.
5.2 Условия работы и категории персонала.
5.3 Изменение условий работы.
5.4 Порядок информирования об условиях работы.
5.5 Особые условия работы.
6 Трудовые отношения.
6.1 Легальный статус сотрудников.
6.2 Трудовые договора (контракты).
6.3 Соглашения о конфиденциальности.
6.4 Использование дополнительных соглашений.
6.5 Требования к кадровому документообороту.
7 Место хранения результатов документированных процессов.
8 Приложения.
Поделиться
