Опубликовано пользователем Valeratal
ПЛАН СОБЕСЕДОВАНИЯ
Вакансия: менеджер по персоналу
| 1. Подготовка к собеседованию | |
| 1.1. | Ознакомьтесь с резюме или анкетой кандидата и определите, в какой области имеющийся у него опыт работы соответствует содержанию вакантной должности |
| 1.2. | Вспомните определения профессионально важных качеств, которые содержатся в разделе запланированных вопросов собеседования |
| 1.3. | Оцените время, которое вы можете уделить для изучения каждого кандидата |
| 2. Начало собеседования | |
| 2.1. | Поприветствуйте кандидата |
| 2.2. | Сообщите ему свое имя и должность |
| 2.3. | Объясните ему цели проведения собеседования: знакомство и возможность для руководства организации принять справедливое и верное решение о найме |
| 2.4. | Опишите план собеседования |
| 2.5. | Получите согласие кандидата на ведение записей во время собеседования |
| 3. Основной блок собеседования | |
| 3.1. | Проведите краткий обзор имеющегося у кандидата опыта |
| 3.2. |
Получите информацию о прошлом опыте соискателя:
... |
| 3.3. | Расскажите кандидату о вакансии и самой организации |
| 3.4. | Ответьте на вопросы кандидата о вакансии |
| 3.5. | Сделайте краткий анализ полученной информации, уточните, продолжает ли соискатель претендовать на свободную вакансию после полученной информации. В случае положительного ответа продолжите собеседование |
| 3.6. | Пригласите непосредственного руководителя будущего сотрудника. Зафиксируйте результаты их собеседования |
| 4. Заключительный этап собеседования | |
| 4.1. | Задайте кандидату отвлеченный вопрос, чтобы получить время для просмотра своих заметок |
| 4.2. | Задайте дополнительные вопросы, возникшие в ходе просмотра заметок |
| 4.3. | Предоставьте дополнительную информацию об организации и вакансии |
| 4.4. | Выслушайте возникшие у кандидата вопросы и ответьте на них |
| 4.5. | Объясните дальнейший порядок взаимодействия (поясните, как соискатель может узнать о результатах собеседования) |
| 4.6. | Поблагодарите кандидата за интерес к вакансии и участие в собеседовании |
| 5. Оценка результатов | |
| 5.1. | Заполните оценочную форму |
| 5.2. | Запишите комментарии к оценкам и вывод собеседования |
| 5.3. | Запишите в график встреч время следующего собеседования с кандидатом (если соискатель продолжает претендовать на вакансию) |
| 5.4. | Согласуйте график встреч с непосредственным руководителем будущего сотрудника (или с другим ответственным за проведение собеседования специалистом организации) |
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика:
Поделиться
