Описание компетенции "Лидерство"

Определение, позитивные и негативные индикаторы

Описание: Координирует работу, мотивирует остальных членов команды, несет ответственность за результаты их работы.

Индикаторы:

ПОЗИТИВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ

  • Координирует действия группы.
  • Открыт новым идеям, учитывает мнение команды.
  • Помогает другим определиться с самой эффективной схемой работы.
  • Берет на себя ответственность.
  • Способен изменять поведение людей.
  • Поощряет других к участию в командной работе.
  • Использует различные формы мотивации.
  • Держит членов команды в курсе событий.
  • Следит за уровнем мотивации команды.
  • Формулирует цели и задачи.
  • Поддерживает самостоятельность членов команды.
  • Предоставляет членам команды обратную связь.

НЕГАТИВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ

  • Не поощряет инициативу.
  • Самостоятельно принимает решения, не учитывая мнения команды.
  • Предпочитает делегировать полномочия и ответственность другим.
  • Не связывает интересы отдельных сотрудников с командными.
  • Занимает пассивную роль в работе группы.
  • Не может сплотить команду.
  • Только критикует, не предлагая собственных решений.
  • Не учитывает мотивацию других.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1