Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

По нормам ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: "Ознакомиться отказался".

После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

  N  
записи

      Дата     

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на  
   другую постоянную  
 работу, квалификации,
увольнении (с указанием
   причин и ссылкой на
 статью, пункт закона)

  Наименование, 
  дата и номер  
  документа, на 
    основании   
    которого    
     внесена    
     запись     

число

месяц

 год

  1  

       2       

           3          

        4       

  ...

 ...

 ...

 ...

          ...         

       ...      

 

 

 

 

Общество с ограниченной
ответственностью      
"Сокол" (ООО "Сокол") 

 

   9 

  13

  08

2006

Принят в договорной   
отдел старшим         
юрисконсультом        

Приказ от       
16.08.2006 N 39-к

  10 

  22

  09

2010

Трудовой договор      
расторгнут в связи с  
ликвидацией           
организации, пункт 1
части первой статьи 81
Трудового кодекса     
Российской Федерации. 
Менеджер по персоналу 
Воробьева             
Ознакомлен, Курышев   

Приказ от       
22.09.2010 N 52-к

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1