Ликвидация организации

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации”

14 июля 2020

Принят Государственной Думой 7 июля 2020 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2020 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1548; N 49, ст. 6918; 2016, N 27, ст. 4280) следующие изменения:

1) в статье 178:

а) наименование изложить в следующей редакции:

Письмо ФНС от 5 марта 2015 г. № БС-3-11/852@ Работодатель ликвидирован: можно ли получить справку 2-НДФЛ от налоговой?

Налоговые агенты (работодатели) выдают гражданам по их заявлениям справки о полученных ими доходах и удержанных суммах НДФЛ, в т. ч. по форме 2-НДФЛ.

Налоговые органы не обязаны выдавать их.

Однако иностранец вправе обратиться в инспекцию по месту учета налогового агента (бывшего работодателя) для получения сведений о доходах и суммах удержанного НДФЛ на основании имеющихся данных.

Письмо

Федеральной налоговой службы

Роструд дал рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014)

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.  Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.  Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.


Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7

ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: ОШИБКИ И НАРУШЕНИЯ, ВЛЕКУЩИЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Отпуск по уходу за ребенком и уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11

Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, мы направили почтой уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Является ли такое уведомление надлежащим?

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

По нормам ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: "Ознакомиться отказался".

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Ликвидация организации