Проверяют рекомендации с целью выяснить:
- перечень и сложность исполняемых должностных обязанностей;
- результаты труда;
- умение работать в коллективе;
- умение взять на себя ответственность;
- отношение к трудовой и исполнительской дисциплине;
- состояние здоровья работника;
- уровень заработной платы как показатель реальных достижений работника;
- причины увольнений с предыдущих мест работы и т. д.
Проверку рекомендаций следует заранее запланировать, структурировать, предварительно подготовить перечень вопросов:
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
|
|
Вакансия |
|
|
Фамилия, имя, отчество интервьюера |
|
|
Дата проверки рекомендаций |
|
|
Наименование предприятия |
|
|
Фамилия, имя, отчество контактного лица |
|
|
Должность |
|
|
Контактный телефон |
|
|
Работал ли на данном предприятии? |
Да ____ Нет ____
|
|
Период работы |
С ___________________ по _________________________ |
|
Должность, которую занимал при приеме на работу |
|
|
Должность, которую занимал при увольнении |
|
|
Соответствовал ли уровень профессиональной подготовки обязанностям, которые выполнял работник? |
Соответствовал ____ |
|
Основные выполняемые обязанности |
— ______________________________________________ — ______________________________________________ — ______________________________________________ — ______________________________________________ — ______________________________________________ — ______________________________________________ — ______________________________________________ |
|
Какой была результативность труда? |
Высокая ____ Средняя ____ Низкая ____ |
|
Допускал ли в работе ошибки? |
Да ____ Нет ____ |
|
Соблюдал ли установленные сроки выполнения работ? |
Да ____ Иногда нарушал ____ Всегда нарушал ____ |
|
Считаете ли этого работника ответственным? |
Да ____ Скорее нет, чем да ____ Нет ____ |
|
Каким был уровень заработной платы? |
|
|
Нарушал ли трудовую дисциплину? |
Да ____ Иногда нарушал ____ Всегда нарушал ____ |
|
Как часто отсутствовал на работе? По каким причинам? |
Иногда ____ Часто ____ Причины ________________________________________ |
|
Каково ваше общее впечатление от работника? Чем он запомнился? |
|
|
Бывали ли конфликты? — с руководителем
— с коллегами
— с подчиненными
— с клиентами? Указать причины |
Да ____Нет ____ Причины_________________________________________ Да ____Нет ____ Причины ________________________________________ Да ____Нет ____ Причины ________________________________________ Да ____Нет ____ Причины ________________________________________ |
|
Какой была причина увольнения? |
|
|
Что бы вы посоветовали будущему работодателю? |
|
|
Рекомендуете ли вы этому человеку работать на другом предприятии? |
Да ____Нет ____ |
Подпись интервьюера _____________________________
| Вложение | Размер |
|---|---|
 Форма «Получение рекомендаций» | 47.5 КБ |
Поделиться
