Форма «Получение рекомендаций»

Проверяют рекомендации с целью выяснить:

  • перечень и сложность исполняемых должностных обязанностей;
  • результаты труда;
  • умение работать в коллективе;
  • умение взять на себя ответственность;
  • отношение к трудовой и исполнительской дисциплине;
  • состояние здоровья работника;
  • уровень заработной платы как показатель реальных достижений работника;
  • причины увольнений с предыдущих мест работы и т. д.

Проверку рекомендаций следует заранее запланировать, структурировать, предварительно подготовить перечень вопросов:

Фамилия, имя, отчество кандидата

 

Вакансия

 

Фамилия, имя, отчество интервьюера

 

Дата проверки рекомендаций

 

Наименование предприятия

 

Фамилия, имя, отчество контактного лица

 

Должность

 

Контактный телефон

 

Работал ли на данном предприятии?

Да ____                                      Нет ____

 

Период работы

С ___________________ по _________________________

Должность, которую занимал при приеме на работу

 

Должность, которую занимал при увольнении

 

Соответствовал ли уровень профессиональной подготовки обязанностям, которые выполнял работник?

Соответствовал ____
Не полностью соответствовал ____
Не соответствовал ____

Основные выполняемые обязанности

— ______________________________________________

— ______________________________________________

— ______________________________________________

— ______________________________________________

— ______________________________________________

— ______________________________________________

— ______________________________________________

Какой была результативность труда?

Высокая ____       Средняя ____          Низкая ____

Допускал ли в работе ошибки?

Да ____                                    Нет ____

Соблюдал ли установленные сроки выполнения работ?

Да ____                                     Иногда нарушал ____

Всегда нарушал ____

Считаете ли этого работника ответственным?

Да ____          Скорее нет, чем да ____      Нет ____

Каким был уровень заработной платы?

 

Нарушал ли трудовую дисциплину?

Да ____                                   Иногда нарушал ____

Всегда нарушал ____

Как часто отсутствовал на работе? По каким причинам?

Иногда ____                           Часто ____

Причины ________________________________________

Каково ваше общее впечатление от работника? Чем он запомнился?

 

Бывали ли конфликты?

— с руководителем

 

— с коллегами

 

— с подчиненными

 

— с клиентами?

Указать причины

 

Да ____Нет ____

Причины_________________________________________

Да ____Нет ____

Причины ________________________________________

Да ____Нет ____

Причины ________________________________________

Да ____Нет ____

Причины ________________________________________

Какой была причина увольнения?

 

Что бы вы посоветовали будущему работодателю?

 

Рекомендуете ли вы этому человеку работать на другом предприятии?

Да ____Нет ____

 

 

Подпись интервьюера _____________________________

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
ВложениеРазмер
Microsoft Office document icon Форма «Получение рекомендаций»47.5 КБ
+1
0
-1