Должностная инструкция специалиста группы стратегического планирования

856 Общие положения

856.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста Группы стратегического планирования ОПР, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

856.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

856.3Переименование, ликвидация должности Специалиста Группы стратегического планирования ОПР, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

856.4Специалист Группы стратегического планирования ОПР непосредственно подчиняется Руководителю Группы стратегического планирования ОПР.

856.5У Специалиста Группы стратегического планирования ОПР подчиненных нет.

1.6 Специалист Группы стратегического планирования ОПР может замещать Руководителя Группы стратегического планирования ОПР на время его отсутствия.

1.7 На время отсутствия Специалиста Группы стратегического планирования ОПР его замещает Специалист по отчетности.

857 Цели и должностные обязанности

857.1Деятельность Специалиста Группы стратегического планирования ОПР направлена на достижение следующих целей:

857.1.1Организацию и обеспечение проведения процесса стратегического планирования.

857.1.2Обеспечение формирования ключевых стратегических документов по развитию Компании

857.1.3Контроль достижения стратегических целей Компании, формирование и реализация мероприятий по обеспечению достижения поставленных целей.

857.1.4Развитие системы стратегического планирования и управления Сегмента «Дистрибуция».

857.2Для достижения установленных целей Специалист Группы стратегического планирования ОПР исполняет следующие обязанности:

857.2.1Организует сессии по стратегическому планированию (КСП, внутренние совещания)

857.2.2Организует проведение мероприятий по выработке стратегических целей и проработке способов достижения стратегических целей.

857.2.3Занимается разработкой Стратегии развития Сегмента «Дистрибуция» на 3 года; взаимодействует с руководителями подразделений.

857.2.4Формирует сводный Стратегический план Сегмента «Дистрибуция» на год.

857.2.5Занимается разработкой Стратегической карты Сегмента «Дистрибуция».

857.2.6Получает и анализирует информацию по достижению стратегических целей. Корректирует цели и способы их достижения.

857.2.7Занимается изменением технологий, стандартов работы в области стратегического планирования и управления Компании, регламентации системы.

858 Показатели оценки деятельности

Деятельность Специалиста Группы стратегического планирования ОПР оценивается на основе следующих показателей:

858.1 «Коэффициент трудовых достижений», который рассчитывается по итогам месяца как агрегированный показатель составляющих: результативность, ответственность, интенсивность, инициативность.

859 Общекорпоративные нормы

Деятельность Специалиста Группы стратегического планирования ОПР регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

859.1Правила внутреннего трудового распорядка

859.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

859.8Положение об Отделе планирования и развития;

859.9Настоящая должностная инструкция.

860 Права

Специалист Группы стратегического планирования ОПР имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.10. Получать информацию необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции.

5.11. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.

5.12. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

861 Ответственность

Специалист Группы стратегического планирования ОПР несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

862 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

7.1

Образование

Высшее (техническое, экономическое)

7.2

Опыт работы

От 1 года по направлению стратегического планирования (в области формирования стратегии развития компании, аналитической работы по оценке достижения целей компании, по выявлению причин отклонений финансово-экономических показателей).

7.3

Профессиональные навыки

Знания в области методов стратегического анализа, стратегического планирования и бюджетирования, системность мышления, навыки аналитической работы с большими объемами информации, понимание логики работы крупного бизнеса, высокие коммуникативные навыки

Специальные требования

7.4

Знание специального ПО, технических систем

Знание стандартного офисного программного обеспечения,

MS Project (желательно)

7.5

Знание нормативной документации

-

7.6

Владение методиками

-

863 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

КСП

Комитет стратегического планирования

8.2

ПО

Программное обеспечение

8.3

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

864 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1