Должностная инструкция главного специалиста по управлению персоналом (CHRO)

Используйте этот шаблон описания вакансии директора по персоналу (CHRO) для привлечения и найма квалифицированных HR-специалистов.

Обязанности директора по персоналу включают:

  • Разработка стратегий привлечения талантов для создания прочных каналов для будущего найма сотрудников
  • Формулирование планов карьерного роста
  • Продвижение инклюзивности на рабочем месте и укрепление нашей позиции как работодателя, предоставляющего равные возможности

Краткое описание вакансии

Мы ищем директора по персоналу (CHRO), который возглавит наш отдел кадров.

В обязанности CHRO входит разработка и оценка карьерных путей, надзор за всеми HR-функциями и разработка стратегий, отвечающих нашим бизнес-целям. Если вы считаете, что способны помочь нам преобразовать нашу организацию в современное, продуктивное и инклюзивное рабочее пространство, мы хотели бы встретиться с вами.

В конечном итоге вы обеспечите наш долгосрочный рост, возглавив все мероприятия по обучению, привлечению талантов и развитию карьеры.

Обязанности

  • Разработка стратегий по привлечению талантов для создания прочного кадрового резерва для будущих потребностей в приеме на работу
  • Формулировать планы карьерного роста
  • Продвижение инклюзивности на рабочем месте и укрепление нашей позиции как работодателя, предоставляющего равные возможности
  • Обеспечивать эффективность процедур найма, оформления и управления для различных групп
  • Руководство деятельностью по брендингу работодателя (например, маркетинг по подбору персонала)
  • Руководство директорами по персоналу
  • Оценивать программы обучения и развития
  • Разработка кадровой политики для всех филиалов, стран и регионов
  • Анализировать эффективность наших HR процедур и инструментов
  • Обеспечить соответствие планов HR с нашей миссией и бизнес-целями

Требования и навыки

  • Опыт работы в качестве директора по персоналу, вице-президента по персоналу или аналогичной должности
  • Опыт стратегического планирования
  • Глубокие знания всех функций HR
  • Практический опыт работы с программным обеспечением для HR (HRIS, ATS)
  • Хорошее понимание трудового законодательства
  • Отличные лидерские качества
  • Навыки общения и решения проблем
  • BSc/MSc в области управления человеческими ресурсами, организационной психологии или в соответствующей области
  • Сертификация, например, PHR и SPHR является преимуществом
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий