Блог пользователя RADA

Проблема текучести кадров в сфере массового персонала. Причины и последствия

Опубликовано пользователем
причинах и последствиях постоянной смены персонала рассказывают специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала.

Текучесть кадров — показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников. Увольнения могут быть по разным причинам: ошибки при наборе персонала, отсутствие системы адаптации новых сотрудников, сложные условия труда, низкая заработная плата или отсутствие перспектив карьерного роста.

Поделиться

Основные векторы развития сферы массового персонала в России

Опубликовано пользователем
Об основных векторах развития сферы массового персонала в России рассказывают специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала.

Конкурентные условия труда

Поделиться

Так ли много отличий? Сравнительный анализ зарубежных и отечественных вахтовых программ

Опубликовано пользователем
В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф»  проводят сравнительный анализ зарубежных и российских вахтовых программ, выявив их особенности, достоинства и недостатки.

Что такое вахта?
Вахта – это система занятости, при которой сотрудники работают в режиме смен: определенное количество времени на объекте (обычно несколько месяцев) и затем столько же времени вне работы — дома. В большинстве случаев вахтовая программа включает в себя проживание и питание на месте работы. Этот подход позволяет экономить на перелетах и обеспечивать непрерывность работы объекта.

Поделиться

Комплексные программы и адаптивность: особенности подготовки и обучения вахтовых сотрудников

Опубликовано пользователем
В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят основные особенности подготовки и обучения сотрудников, работающих вахтовым методом.

Кто такие вахтовики?
Сотрудники, работающие вахтовым методом, также известные как вахтовики, — это люди, которые работают по схеме, предусматривающей чередование продолжительных смен. Такая схема широко распространена на территориях крайнего севера и в таких отраслях, как производство, здравоохранение и гостиничный бизнес, где работа ведется круглосуточно. Обеспечение эффективности и производительности труда таких сотрудников крайне важно для любого предприятия.

Поделиться

Организация работы персонала в бизнес-центре: с чего начать?

Опубликовано пользователем
В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall расскажут, с чего начать организацию работы персонала в бизнес-центре.

Определение целей и стратегии

Важным первым шагом является определение целей и стратегии бизнес-центра. Нужно понять, какие виды услуг планируется предоставлять, какие компании хочется привлечь на аренду, и какой уровень обслуживания будет оказываться.

Создание команды

Для успешного управления бизнес-центром необходимо создать команду профессионалов. Персонал должен быть обучен и компетентен в таких областях, как управление недвижимостью, обслуживание клиентов, маркетинг и техническое обслуживание.

Поделиться

Профессиональная мобильность: тренд рынка труда

Опубликовано пользователем
Как профессиональная мобильность помогает ее обладателю и компании, в которой он работает, рассказывают специалисты STH-group – эксперты в сфере подбора и управления персоналом.

Карьерная мобильность позволяет человеку оставаться мотивированным, энергичным и продуктивным. Работодатели тоже в выигрыше – у них появляется  более квалифицированные и преданные своему делу сотрудники. 

Преимущества с обеих сторон

В психологическом словаре понятие «карьерная мобильность» трактуется как способность и желание личности быстро и успешно овладевать новой техникой и технологиями, учиться и переучиваться, нарабатывать недостающие навыки для выполнения новых обязанностей.

Поделиться

Как регионы решают проблему дефицита кадров

Опубликовано пользователем
О том, какие меры принимаются на федеральном и региональном уровнях для того, чтобы закрыть вакантные места, рассказывают аналитики STH-group.

Аналитики отмечают, что показатели нехватки трудовых ресурсов достигли уровня 1996 года.  Дефицит наблюдается по всем специальностям, но особенно по рабочим.

Поделиться

Принудительный труд: как отказаться от выполнения чужой работы

Опубликовано пользователем
Работодатель может просить либо принуждать сотрудника к выполнению дополнительных задач. Как быть в этом случае, можно ли отказаться от такой работы — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Согласно четвертой статье Трудового кодекса РФ, в нашей стране запрещен принудительный труд. К нему относится и требование работодателя делать работу, не предусмотренную условиями договора. Сотрудник должен выразить личное согласие и только тогда приступать к поставленным задачам. Также это возможно на условиях совместительства.

Обязанности сотрудника

Поделиться

Курьерский кризис: откуда возник и как решить?

Опубликовано пользователем
Аутсорсинговая компания «Ваш кадровый ресурс» исследует основные причины возникновения кадрового голода и предлагает стратегии для его решения.

Причины кадрового дефицита в доставке

№1 Увеличение рынка

Поделиться

Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: как оформлять строителей в России выгоднее?

Опубликовано пользователем
Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» разберут эти вопросы более подробно и предоставят практические рекомендации.

Трудовой договор: «за» и «против»

— Преимущества

Трудовой договор — это классический способ оформления рабочих отношений. Сотрудник заключает договор с организацией и становится ее работником. Этот вариант имеет ряд преимуществ.

— Социальная защита: работник получает страховые взносы, больничные и отпускные, что обеспечивает социальную защиту.

— Трудовые права: трудовой договор гарантирует соблюдение прав работника согласно Трудовому кодексу России.

— Правовая ясность: обязанности и ответственность сторон четко прописаны в документе.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя RADA