Согласно четвертой статье Трудового кодекса РФ, в нашей стране запрещен принудительный труд. К нему относится и требование работодателя делать работу, не предусмотренную условиями договора. Сотрудник должен выразить личное согласие и только тогда приступать к поставленным задачам. Также это возможно на условиях совместительства.
Обязанности сотрудника
То, что должен делать работник, прописано в трудовом договоре, а также в должностной инструкции. Оба документа человек подписывает после ознакомления при приеме на работу. Если внести изменения в трудовой договор не так просто, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.
Если список обязанностей оформлен в виде приложения к трудовому договору, в случае его изменения следует заключать дополнительное соглашение к основному документу. При указании перечня обязанностей в локальном нормативном акте есть вариант изменить должностную инструкцию и обратиться к работнику с просьбой ее завизировать.
Руководители могут в рамках одной и той же должности вносить в инструкцию дополнительные обязанности, если они вписываются в квалификационную характеристику; обусловлены технической реорганизацией предприятия либо изменением условий труда.
Случаи вменения новых обязанностей работнику
Возможны две ситуации, при которых работодатель может дополнить работу сотрудника новыми задачами, ранее на него не возложенными. Это совмещение либо внутреннее совместительство. При первом варианте человек делает дополнительную работу параллельно с основной. Внутреннее совместительство подразумевает, что сотрудник в первую очередь должен делать первоочередные задачи, потом уже дополнительные. В случае совмещения время работы остается прежним, при совместительстве рабочее время увеличивается максимум до четырех часов. Что касается оплаты, за совмещение платят, согласовав этот вопрос с работником, а внутреннее совместительство оценивают пропорционально отработанному времени.
Когда сотрудник совмещает работы, работодатель должен заключить допсоглашение и внести изменения в должностную инструкцию. Совместительство обязывает компанию к заключению еще одного трудового договора.
Под угрозой увольнения
Если начальник заставляет делать работу, которая не входит в обязанности сотрудника, подчиненный имеет право написать заявление с просьбой повысить оплату. Если этого не произошло, можно жаловаться в инспекцию по труду или в профсоюз.
Как успевать делать свою и дополнительную работу
Если сотрудник и начальник нашли компромисс и договорились о том, что работник будет в течение некоторого времени выполнять дополнительные задачи, ему следует правильно распределить время и подготовиться к двойной работе.
Прежде всего нужно подробнее разузнать о предстоящих задачах и методике их выполнения. Рабочий темп рекомендуется снизить, чтобы не перегружаться и все успеть. Также необходимо отложить несрочные дела и сделать акцент на более важных. Рекомендуется найти время на отдых даже если работы много.
Почему сотрудники сами стремятся выполнять дополнительную работу
Есть и такие, кто рвется в бой и взваливает на себя кучу обязанностей. Зачем они это делают? Причин много: например, при неграмотной организации рабочего процесса приходится делать все и сразу: и свое, и соседа, если команда нацелена на общий результат, но кто-то то тормозит процесс. Бывают люди, которые воспитаны так, что не могут отказать в помощи и жалеют тех, кто не справляется с работой или просят сделать что-либо за них. Это идет из детства. Коллектив принимает доброту за слабость и активно пользуется услугами такого сотрудника.
К чему приводит переработка
Даже самый опытный и проворный работник устанет и выгорит в условиях чрезмерной нагрузки. Кроме того, хорошо сделать много работы сложно, поэтому не исключены ошибки и сдвиги сроков. Сотрудники, способные тащить на себе множество разноплановых задач, с трудом реализуются в карьере, постоянное переключение между типами работ не оставляет шансов и времени проникнуть в глубину узкой сферы знаний. В коллективе могут возникнуть конфликты со стороны перегруженных сотрудников, особенно если им платят меньше, чем они этого заслуживают.
Как перестать работать за других
Если человек погряз в рутине чужих дел, ему нужно научится говорить «нет», вежливо отказывать коллегам, которые бесцеремонно просят выполнять их работу. Безотказному коллеге следует осознать те причины, которые мешают отказаться от чужой работы. Это может быть нежелание портить отношения с коллегами, страх прослыть неотзывчивым сотрудником, мысли о том, что если он поможет сейчас, то потом помогут и ему. Все это личные предрассудки, с которыми надо бороться. Обычно любители переложить свою работу на других делают это неоднократно.
Эксперты советуют расставить приоритеты. Свои цели важнее чужих в любом случае. Выполняя не свою работу, нельзя допускать, чтобы из-за этого не хватало времени на решение главных задач. Лучше всего сослаться на нехватку времени и не оправдываться перед хитрым коллегой. При этом разговор должен быть вежливым и четким, чтобы собеседник не воспользовался слабостью человека. В некоторых случаях лучше спросить такого сотрудника, согласовано ли все это с начальством во избежание серьезных последствий.
Ответственность работодателя
Если руководитель настаивает на привлечении человека к чужой работе, сотрудник может пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию, а также прокуратуру или суд. Если ведомства установят факт нарушения прав работника, компанию привлекут к ответственности.
Поделиться
