Нередко в практике Центра мы встречаемся со случаями «привода» к психологу других людей. Но так ли все это прозрачно и легко воплотимо, как того хотят пришедшие на консультацию? Давайте разберемся.
Нередко в практике Центра психологического консультирования "Мэверик" мы встречаемся со случаями «привода» к психологу других людей. Неважно в какой связи пришедшие на консультацию при этом состоят: родственной или просто дружеской. Всегда итог один — «поработайте с моим мужем/женой, братом/сестрой, сыном/дочерью, он/она перестал/ла меня слышать, вот я его привел/привела, дальше одна на вас надежда, а я умываю руки».
Но так ли все это прозрачно и легко воплотимо, как того хотят пришедшие на консультацию? Давайте разберемся.
Поиск должен быть эффективным. Ведь вы ищите работу не для того, чтобы искать, а преследуете определенную цель – предложение от работодателя.
Если Вы хотите получить хорошее место, помните, успех зависит только от Вас. Надо быть готовым к поискам и определенным затратам времени, преодолению препятствий. Они могут затянуться на 3 и более месяца. Не стоит терять веру в себя и желание продолжать поиски, проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать – это не эффективный поход к делу.
Основа работы с персоналом – это качественное и грамотное проведение собеседования. При этом следует учесть квалификацию, опыт и наработки будущего сотрудника. Все вопросы следует задавать по заранее приготовленной анкете. Но, прежде, чем составлять сами вопросы, необходимо определиться с психологическим портретом соискателя. Вы для себя сами должны ответить на самый главный вопрос: Какой кандидат вам необходим, то есть кого искать будете?
Влюбой фирмепозицияглавного бухгалтера определенно относится к одной из самых важных. От нее зависит вся деятельность организации. Ни одна операция и ни одна сделка в компании не проходит без прямого участия ее финансовой службы. Поэтому подбор специалистов, которые будут «держать в своих руках» всю бухгалтерию компании, и отвечать за финансовую стабильность проводимых операций, это очень ответственное и важное дело.
В наше время существует масса способов обойти требования рекрутинговых агентств и предстать перед работодателем в выгодном свете. Встречаются кандидаты, которые больше времени уделяют не тому, чтобы стать специалистами в своей сфере, а специфическим курсам и обучению, как успешнее проходить профессиональные собеседования. Таких людей становится все больше, а отличить настоящего профессионала от волонтера, изучившего массу специфических способов усыпить бдительность потенциальных работодателей, порой практически невозможно.
