В наше время существует масса способов обойти требования рекрутинговых агентств и предстать перед работодателем в выгодном свете. Встречаются кандидаты, которые больше времени уделяют не тому, чтобы стать специалистами в своей сфере, а специфическим курсам и обучению, как успешнее проходить профессиональные собеседования. Таких людей становится все больше, а отличить настоящего профессионала от волонтера, изучившего массу специфических способов усыпить бдительность потенциальных работодателей, порой практически невозможно.
Такая ситуация породила необходимость в хедхантерах или эйчарах. Только они могут отличить среди всей массы ищущих работу людей по-настоящему заинтересованных в конкретной сфере специалистов.
Конечная цель любого бизнеса очевидна: извлечение прибыли и охват новых сегментов рынка. Без хорошего кадрового состава достичь их невозможно. Каждый человек должен быть максимально продуктивен на своем месте.
Многие наемные работники преследуют различные цели. Кто-то стремится строить карьеру, кому-то выгоднее получать стабильную оплату, кто-то предпочел бы работать в режиме аутсорсинга. Каждому человеку предназначена своя сфера деятельности. Крайне важно учитывать этот фактор при найме сотрудника. Человек, занятый на производстве, где нет возможности раскрыть индивидуальный потенциал, будет неэффективен.
Грамотный рекрутер прежде всего определяет среди предпочитаемых профессионалов работников на конкретные вакансии. Там, где личные качества одного человека идеально будут соответствовать должности, персональные характеристики другого только приведут к сбою или стагнации производственного процесса.
maverikstaff.ru
Поделиться
