Поиск должен быть эффективным. Ведь вы ищите работу не для того, чтобы искать, а преследуете определенную цель – предложение от работодателя.
Если Вы хотите получить хорошее место, помните, успех зависит только от Вас. Надо быть готовым к поискам и определенным затратам времени, преодолению препятствий. Они могут затянуться на 3 и более месяца. Не стоит терять веру в себя и желание продолжать поиски, проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать – это не эффективный поход к делу.
Необходимо активно подходить к поискам работы. Чем больше способов Вы будете использовать, тем больше шансов на успех. Вместо того, чтобы пассивно просматривать объявления и размещать резюме, Вы можете попросить друзей и знакомых помочь Вам, попробовать связаться с работодателем напрямую, используйте Интернет, проверяйте ежедневную прессу, обращайтесь к рекрутинговым агентствам, ярмаркам вакансий, используйте социальные сети.
Известен факт того, что социальные сети произвели революцию в способе ведения бизнеса, также они создали невероятные возможности для трудоустройства, если уметь ими пользоваться. Он-лайн сети, такие как LinkedIn, Smallworld, Xing, Twitter, Facebook, Yuotube или блоги и специализированные сайты, потихоньку начинают занимать важное место в стратегиях найма.
Как показали исследования проведенные в рамках проекта RUметрика, к услугами социальных сетей при поиске работы когда-либо, прибегали около 30 % опрошенных пользователей Интернета. Наиболее популярны у ищущих работу социальные сети по поиску и восстановлению прежних знакомств (58 %), далее следуют блоги (35 %), и только на третьем месте специализированные сети для установления рабочих контактов (33 %). Но все же существует невысокий процент доверия российских пользователей социальным сетям, что можно объяснить сравнительно недавним их появлением и распространением в Рунете. Что совсем не характерно для западного пользователя глобальной сети.
Алисон Доил в своей статье «Поиск работы в социальных сетях» обозначила самые популярные и легкодоступные социальные сети, которые могут быть использованы при поиске работы. Таковыми являются LinkedIn, Facebook, Google + и Twitter, являются и легкодоступными. Другими сетями, которые могут быть полезны для соискателей являются: «В контакте» и «Одноклассники», которые позволяют сообщать всем своим знакомым о намеренье найти работу. В «Живом журнале» существуют более 20 специализированных сообществ для поиска работы, а в «Рамблер – Планете» более 500 специальных сообществ. В сетях «Мой круг» , размещают резюме и обладают широкой функциональностью для общения пользователей между собой. В «Gooroo» регистрируются компании, работодатели и эксперты, рекомендующие компаниям кандидатов из своего круга знакомств. Сеть «Мой круг» была запущена сервисами «Работа@Mail.RU» и HeadHunter, для того чтобы работодатели могли публиковать вакансии на нескольких ресурсах одновременно.
Какими же проектами пользуется российский пользователь? В рамках он-лайн опроса проекта RUметрика было выяснено, что соискатели на вопрос с помощью наших социальных сетей искали работу ответили следующее:
- Одноклассники.ру 21 %
- В контакте.ру 21%
- Мой мир@Mail.ru 16 %
- Рамблер Планета 16 %
- Блоги @Mail.ru 12%
- Мой круг 11%
- Профессиналы.ру 11%
- Я.ру 7 %
Таким образом, не стоит пренебрегать поискам работы в социальных сетях.
Но все же, в настоящее время Интернет-дневники и подобные средства общения, хороши как дополнительный способ поиска и в качестве единственного метода могут стать источником пустых надежд. Выясните, какой способ будет наиболее эффективным именно для Вас. Выявите специфику поиска для интересующей Вас вакансии. Уделите ей особое внимание. Как правило, Блоги достаточно полезны как инструмент поиска работы для ИТ-специалистов и журналистов, даже превосходя по эффективности традиционные работные сайты. А учитывая динамику развития всего Рунета, нахождение работы по блогам вскоре может стать гораздо более эффективным способом и для соискателей любой специализации.
Сегодня существует много способов поиска работы и сложно сказать, какой метод является наиболее эффективным. Все они по-своему хороши. Помните: чем больше источников задействовано, тем больше шансов на успех.
Будьте активны, не унывайте, и все у вас получится!
Подготовила исследование по эффективному поиску работы консультант по подбору персонала Кириллова Людмила
Поделиться
