Блог пользователя Marketing from Timchenko

Кадры – это основа и одно из преимуществ Группы. Высокий уровень ответственности, квалификации и профессионализма сотрудников ГК «ЭВОБЛАСТ» обеспечивают конкурентоспособность и лидерство компании на рынке буровзрывных работ.

Для того, чтобы привлекать, и, что немаловажно, удерживать специалистов в условиях кадрового голода, ГК «ЭВОБЛАСТ» следует высоким стандартам безопасности и корпоративной культуры. Безопасности и охране труда уделяется особое внимание, так как жизнь и здоровье сотрудников, заказчиков и подрядчиков представляет наивысшую ценность для Группы.

Несмотря на то, что выгорание нельзя относить к психологическим расстройствам, это не означает, что к нему не следует относиться серьезно. Эмоциональное истощение наряду с физической усталостью оказывает прямое влияние на психологическое здоровье, а как следствие на работоспособность и продуктивность. Поэтому задача руководителей и HR - специалистов состоит в том, чтобы вовремя увидеть первые признаки стресса и разработать механизмы для поддержки сотрудников.

Многие продолжают работать дистанционно, в частности, если эффективность сотрудников от этого не снижается. Домашний режим – не проблема для тех, кто и раньше его придерживался, но ведь есть и те, для кого это новый опыт. Как работодатели помогали своим сотрудникам адаптироваться к новым условиям и не потерять эффективность? Рассказывает Прасковья Шереметева, HR-менеджер компании Sandvik Coromant.