Блог пользователя Manpower

Новые вызовы в поиске работы: гибридный формат, скрытый поиск и рекомендации

Опубликовано пользователем
Какой формат работы выбирают кандидаты и на что отвечают отказом? Как ведут поиск кадровые компании и зачем представляют клиенту специалистов, которых он не ищет?

Современный рынок труда все больше ориентируется на гибридный и удаленный формат работы. Кандидаты привыкли к новому тренду, однако не все компании готовы следовать этому направлению.

"С точки зрения кандидатов, возможность работать удаленно или в гибридном формате продолжает оставаться важным фактором при выборе работы, - говорит Анна Логинова, консультант общего подбора кадровой компании Manpower, выступая на карьерном митапе "Центра развития карьеры. Техноград".

Поделиться

Ускоренные темпы в разработке программного обеспечения. Плюсы и минусы ИТ аутсорсинга в условиях дефицита талантов

Опубликовано пользователем
Если узкого специалиста нет в штате? Если разработка продукта носит разовый характер? Стоит ли озадачивать внутренний подбор вопросами по расширению штата и поисками дополнительных ИТ специалистов?

Оборот российского ИТ сектора продолжает расти. В стране развиваются собственные ИТ решения, активно разрабатываются технологии и программное обеспечение, что вызывает потребность в квалифицированных специалистах и порой в очень сжатые сроки.

Если компания разрабатывает собственный программный продукт, то рано или поздно может возникнуть вопрос, связанный с возможностью использования аутсорсинга. 

Можно определить плюсы и минусы, связанные с использованием ИТ аутсорсинга при разработке ПО, и определить степень его необходимости и эффективности для решения задачи.  

Поделиться

Как начать внедрять культуру безопасности на рабочем месте

Опубликовано пользователем
Сотрудники не соблюдают правила безопасности, даже когда знают их на отлично? Повлиять на ситуацию могут руководители как лидеры, готовые вести диалог о безопасности с сотрудниками и делиться опытом. Готовы ли вы принять свою роль наставника?

Зачем развивать культуру безопасности труда в организации?

Поделиться

Обзор заработных плат. Как оценить уровень конкурентоспособности компании

Опубликовано пользователем
Обзор заработных плат – один из ключевых инструментов для оценки уровня конкурентоспособности компании на рынке труда. Если вы хотите привлечь и удержать лучших сотрудников, то обзор заработных плат должен являться неотъемлемой частью процесса рекрутинга.

Обзор заработных плат – это один из ключевых инструментов для оценки уровня конкурентоспособности компании на рынке труда. Если вы хотите привлечь и удержать лучших сотрудников, то обзор заработных плат должен являться неотъемлемой частью процесса рекрутинга. Аналитика заработных плат может помочь оценить эффективность вашей политики по управлению персоналом и определить, насколько она эффективна в контексте условий, которые предлагают ваши конкуренты или ключевые игроки индустрии, и на основе этих данных принять решения о об изменениях в компенсациях и бенефитах компании.

Поделиться

Окно возможностей в сфере креативных профессий

Опубликовано пользователем
Ярко выражен рост рабочих мест в сфере творческих профессий. Уход западных брендов повлёк за собой изменения на рынке труда, при этом открыв возможности для российских дизайнеров и став драйвером роста нового профессионального сообщества.

Как сориентироваться и построить карьеру в новых условиях, как не затеряться в буме профессии, комментирует Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower:

Поделиться

Как понять, почему не взяли на работу

Опубликовано пользователем
Как соискателю понять, причину отказа? Как проанализировать процесс собеседования с работодателем, чтобы нащупать слабые места и скорректировать новую стратегию успешного поиска работы?

Часто обратная связь от работодателя очень формальная и не раскрывает реальные причины. Как человеку проанализировать процесс взаимодействия с HR-ами, чтобы нащупать слабые места и скорректировать новую стратегию успешного поиска работы?

Поделиться

Аутплейсмент как формат социальной ответственности перед персоналом

Опубликовано пользователем
Массовые или точечные сокращения – это всегда стресс для сотрудника. Как сделать процесс ухода из компании событием понятным и принятым сотрудниками?

Рынок труда изменчив - компании сокращают персонал и причина для этого не одна. Массовые или точечные сокращения – это всегда стресс для сотрудника. Увольнения негативно влияют на работодателя, на HRов, страдает лояльность оставшихся в организации людей. 

Поделиться

Новый год - новая карьера?

Опубликовано пользователем
7 советов для тех, кто хочет сменить профессию

Первый квартал — самый загруженный вакансиями и откликами в году. Январь — это всегда время новых начинаний, перемен и постановки целей. Сейчас многие люди думают о смене сферы деятельности, поэтому если вас посещают мысли о смене работы, знайте - вы не одиноки.

Наступление Нового года предоставляет прекрасную возможность задуматься о своем прошлом опыте и подумать о том, в каком направлении вы, возможно, захотите двигаться в будущем. И именно сейчас - лучшее время для этого.

Поделиться

Трансформация карьеры. Постоянные плюсы временных проектов

Опубликовано пользователем

Есть ли причины для устройства на временную работу? Есть и не одна.  

  1. Получить опыт в определенной области. 
  2. Больше узнать о карьере, которая интересует. 
  3. Дополнить резюме, увеличивая шансы на трудоустройство. 
  4. Зарекомендовать себя перед ключевым работодателем, показав себя в деле на его территории. 

Почему компании открывают временные вакансии? Они также получают выгоду, как и соискатели: 

Поделиться

Как управлять клиентским опытом? Стратегия победителя CX World Awards 2020-2021

Опубликовано пользователем
Став второй год подряд победителем международной премии индустрии клиентского опыта СХ World Awards, команда ManpowerGroup делится практиками по формированию и развитию сервисной культуры и укреплению отношений с клиентами.

Что, как не искусство взаимодействия с клиентами и партнерами, помогает укреплять связи в бизнес-среде, расти за счет рекомендаций, основанных на позитивном опыте? 

Поделиться

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя Manpower