Рекрутинговая компания «Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайте очередной опрос. Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:
Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?
Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.
Вот результаты опроса:
- Собственный поиск не дал результатов 58,3%
- Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5%
- Чтобы сэкономить свое время 23,7%
- Когда очень срочно нужен персонал 22,2%
- Перегружен свой HR-менеджер 22,0%
- В нашей фирме некому этим заниматься 20,5%
- Чтобы расширить круг поиска 19,2%
- Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6%
- Чтобы получить профессиональный отбор 9,0%
- Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%
Как мы видим, заказчиков не очень волнуют методы и навыки профессионального отбора персонала, предлагаемые рекрутерами. Также, как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принцип разделения труда». Для работодателей сейчас важнее просто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинстве случаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают только тогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны или недостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).
Поделиться
