Нарушения трудового законодательства караются рублем. И это правило действует не только на сотрудников компаний, но и на работодателя. За что могут наказать организацию, какие штрафы за это предусмотрены и какие виды ответственности у работодателя перед сотрудниками — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Условия охраны труда
Трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение условий охраны труда сотрудников. Это может быть, как предупреждение, либо штраф в размере 2 000-5 000 рублей для должностных лиц, 50 000-80 000 для юридических.
Если в компании не проводится спецоценка условий труда, должностному лицу могут назначить штраф от 5 000 до 10 000 рублей, а юридическому от 60 000 до 80 000 рублей.
При допуске сотрудников к работе без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медосмотров, освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, должностное лицо накажут на 15 000-25 000 рублей, юр. лицо 110 000-130 000 рублей.
Если у персонала нет средств индивидуальной защиты, сумма штрафа составит 20 000-30 000 должностному и 130 000=150 000 юр. лицу.
Ошибки в трудовом договоре
Работникам нужно обращать особое внимание на то, что содержится в трудовом договоре. В документе должны быть личные данные сотрудника, ИНН и наименование работодателя, место работы, дата ее начала, суммы оклада и надбавок, режим труда и отдыха, условия труда и т.д. Размер зарплаты указывается в российских рублях, ее величина должна быть не ниже МРОТ, а размер аванса пропорционален отработанному времени. Если что-то из этого не указано, компанию могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ.
В договоре должна быть прописана конкретная дата выплаты зарплаты, причем крайний ее срок – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса). Зарплату должны платить не реже, чем каждые полмесяца.
За невыплату зарплаты индивидуальные предприниматели заплатят от 1 до 5 тысяч рублей, юридические лица – от 30 до 50.
Повторное такое нарушение грозит увеличением штрафов для индивидуальных предпринимателей до 30 000 рублей, а для организаций – до 100 тысяч рублей.
Если в компании нет графиков отпусков, трудовая инспекция непременно обратит на это внимание, последует штраф. Если сотрудники не подписались об ознакомлении их с графиком отпусков, работодателя могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ.
За повторные нарушения трудового законодательства руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех, а деятельность компании ― приостановить до 90 суток.
Ответственность работодателя перед работником
Она обозначена в статье 419 Трудового кодекса. Выделяют четыре вида ответственности: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная.
Уголовная и административная возникают за нарушение трудовых прав работника, а остальные – непосредственно перед сотрудником. Административная ответственность работодателя наступает при совершении противоправных действий или бездействии, за которые установлено административное наказание (статья 2.1 КоАП РФ). Наказание может применяться в течение одного года с момента совершения противоправных действий. Работодатель несет административную ответственность при нарушении установленных правил и норм по проведению коллективных переговоров, за нежелание урегулировать трудовые споры, за отказ в трудоустройстве инвалидам и т.д. Наиболее высокие штрафы предусмотрены за несоблюдение правил привлечения к труду иностранных работников – до одного миллиона рублей.
Материальная ответственность работодателя перед персоналом описана в статьях 233-237 Трудового кодекса. Руководитель, причинивший ущерб работнику, обязан его возместить.
Выделяют 4 основания для наступления материальной ответственности работодателя: незаконное отстранение работника от выполнения должностных обязанностей; причинение материального ущерба имуществу пострадавшего; задержка заработной платы, иных предусмотренных законодательством выплат; причинение морального вреда сотруднику.
Гражданско-правовая ответственность работодателя наступает на основании судебного решения, которое обязало виновное лицо выплатить денежную компенсацию за нанесённый моральный вред работнику в результате действий, нарушивших его личные имущественные права. В частности, на основании решения суда предстоит выплатить материальную компенсацию за физические и нравственные страдания по причине незаконного: увольнения; перевода на другую должность применения дисциплинарного взыскания; отказа перевести на другую должность в связи с полученным медицинским заключением.
Самые частые нарушения работодателей
Руководство может допускать много нарушений, но есть наиболее часто встречающиеся. Среди них: отсутствие приказа о приеме на работу или о расторжении трудового соглашения; нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек, выплата зарплаты один раз в месяц или с нарушением срока, отсутствие табеля учета рабочего времени; не ознакомление работников с приказом о предоставлении отпуска, отсутствие письменных согласий на привлечение к работе в выходные дни.
Работодателей могут привлечь к ответственности за фактическое допущение к работе человека, с которым не заключили трудовой договор.
Если этого не сделали сразу, его нужно успеть заключить в течение 3 рабочих дней с момента допущения новичка к работе.
Отметим, что запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем, установлен в статье 15 Трудового кодекса.
Работодатели не могут быть оштрафованы за правонарушение по истечении срока давности. При нарушении трудовых прав срок давности составляет 1 год.
Инспекторы проверяют своевременность выплат и правильность удержаний. Еще одно основание для штрафа — компенсация, которую работодатель должен начислить сотруднику, если выдал деньги не вовремя (ст. 236 ТК РФ). Если такую компенсацию не выплатить в срок, компанию тоже могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Поделиться
