штрафы

Штрафы сотрудников: взгляд юриста

О штрафах рассуждает научный консультант , к.ю.н. Дмитрий Ястребов:

Штрафовать за дисциплинарные проступки (например, за опоздание на работу и т.п.) трудовым законодательством запрещено. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника.

В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Они опаздывают, а не задерживаются. Хватит это терпеть!

Большинство компаний в настоящее время создают для своих сотрудников рабочую атмосферу с помощью постоянных планерок, отчетов, CRM-систем и многих других инструментов оптимизации использования времени. Как правило, такие мероприятия чаще всего насильно вводятся вышестоящим руководством и отторгаются коллективом в степени, прямо пропорциональной силе насаживания.

Генеральный директор: зона ответственности — охрана труда

Опыт компании Bridge Group:

За прошлый 2015 год было привлечено к ответственности свыше 35 000 руководителей. Основными причинами были: нарушения норм охраны труда, нарушения режима труда и отдыха водителей, нарушения в части оплаты труда.

Если вы генеральный директор компании, вы автоматически попадаете в зону риска. Как подстраховать себя от возможных неприятностей, мы расскажем в этой статье.

Для начала давайте разберемся, какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации.

Компанию оштрафуют за каждое нарушение, выявленное в ходе проверки

До последнего времени практика государственных инспекций труда в основном шла по пути назначения компаниям только одного штрафа по итогам проведенной проверки. Причем даже если выявлялось несколько нарушений. Наряду с компанией контролеры привлекали к ответственности директоров или иных сотрудников, отвечающих за соблюдение трудового законодательства. Теперь практика может быть пересмотрена в сторону наложения штрафов за каждое выявленное в ходе одной проверки нарушение, что может грозить бизнесу многомилионными потерями.

2015 год. Новые штрафы за нарушения трудового законодательства

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации.

Какими изменениями встретил 2015 год работодателей и их работников

Новый год традиционно порадует сразу несколькими знаменательными изменениями. И чтобы встретить год во всеоружии не проходите мимо и узнайте, что:

 1. Штрафы за трудовые нарушения вырастут почти вдвое

Штрафы для работодателей в 2015 году вырастут в десять раз

Ответственность за нарушения законодательства о труде и охране труда ужесточается

Самые серьезные изменения, по мнению экспертов, произошли в порядке проведения инспекционных проверок и применяемых санкций при обнаружении нарушений. «Эти изменения коснутся каждого работодателя, который с января 2015 г. попадет под проверку инспекцией труда», — считает Валентина Митрофанова, гендиректор Института профессионального кадровика.

Проверки крепчают

Важным изменением эксперты считают диверсификацию ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения.

За что штрафуют работников

Многие ли российские компании имеют систему штрафов для сотрудников и за какие «провинности» чаще всего применяют подобные меры?

Выяснилось, что система штрафов существует в каждой третьей компании, при этом, почти каждый второй сотрудник хотя бы единожды был оштрафован сам. Стоит отметить, что данная тенденция идет на спад. Так, например, в сравнении с 2010 годом, количество штрафующих компаний сократилось в 2,5 раза (34% vs. 87%)! Чаще всего штрафов следует ожидать сотрудникам таких профобластей, как «Туризм / гостиницы / рестораны», «Безопасность» и «Продажи».

Начальник оштрафовал подчиненную за неявку на торжественное собрание

Ленинский райсуд Мурманска обязал руководителя одного из местных предприятий выплатить компенсацию морального вреда работнице, которая не пришла на собрание и, как следствие, была лишена части премии к Международному женскому дню.

Невероятное рвение проявил начальник предприятия "1967-е отделение морской инженерной службы" в Мурманске. За день до 8 Марта он пригласил их на общее собрание. Но одна из сотрудниц на него не пришла, и руководитель лишил ее части премии.

Данный "подарок" был оформлен приказом. В нем говорится, что заместитель начальника ГУ провел в отношении этой сотрудницы "анализ социальных качеств в вопросах строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, сознательного и творческого отношения к своей работе".

С первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам

Вступили в силу изменения законодательства, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов

Об этом мало кто знает и еще меньше кто осознает, но с первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам. 28 декабря были приняты, 31 декабря опубликованы, а с 1 января 2014 г. вступили в силу серьезные изменения КоАП и трудового законодательства, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов.

Подписка на штрафы