В России в 1,8 раза вырос спрос на ювелиров

Аналитический центр SOKOLOV совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали рынок труда ювелиров в России с 2020 по 2022 год.

Согласно результатам исследования, количество вакансий на ювелирном рынке за последние три года увеличилось в 1,8 раза, а медианная зарплата в отрасли выросла на 23% и по итогам 2022 года составила в среднем 55 200 рублей. Самые высокие зарплаты  ювелирам предлагают в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.  

В 2021 году на ювелирном рынке значительно увеличилось число вакансий по сравнению с 2020 годом —  в 1,8 раза. В то же время число соискателей сократилось на 16%. В 2022 году количество вакансий осталось на уровне 2021 года, а вот число соискателей выросло на 17%. По данным hh.ru, на ювелирном рынке в 2022 году было опубликовано почти 3 000 вакансий.

Больше всего платят ювелирам в Москве — в столице  мастер получает в среднем 75 000 рублей. В Санкт-Петербурге специалистам готовы платить 60 000 рублей, в Екатеринбурге — 55 000 рублей. Средняя зарплата в Костроме составила  50 000 рублей, столько же платят в Новосибирске. Меньше всего оценивают работу ювелиров в Челябинске — в среднем 30 000 рублей. 

Самым высокооплачиваемым специалистом в ювелирной индустрии в 2022 году  стал ювелир-универсал — его средняя зарплата составила 70 000 рублей. За год значительно выросли зарплаты  ювелира-закрепщика — на четверть, до 68 100 рублей, и  ювелира-шлифовщика — на треть, до 60 000 рублей. Самые невысокие зарплаты в отрасли оказались у помощника ювелира (37 400 рублей) и упаковщика ювелирных изделий (40 000 рублей).

В Костроме, ювелирной столице России, вилка зарплат ювелира в 2020 году составила от 15 000 до 110 000 рублей. В 2021 году — от 15 000 до 140 000 рублей. В 2022 году — от 25 000 рублей до 185 000 рублей, а в первом квартале 2023 года — от 35 000 до 200 000 рублей.

Наиболее востребованы ювелирные мастера в Костроме —  на город пришлась почти каждая вторая вакансия в индустрии (48%). Четверть вакансий в 2022 году опубликовали в Москве (25%), 15% пришлось на Санкт-Петербург. В пятерку городов-лидеров по числу вакансий также вошли Екатеринбург (2%) и Челябинск (1,5%). 

Самые востребованные ювелиры в 2022 году — с опытом от 1 года до 3 лет  — почти половина от всех опубликованных вакансий (45%). На втором месте по спросу — начинающие специалисты без опыта (30%). Соискателей с опытом от 3 до 6 лет искали в каждой пятой вакансии, а ювелиров с опытом от 6 лет — в 5% случаев. 
 
В большинстве случаев работодатели не указывают конкретные специализации требуемых мастеров — больше всего вакансий в 2022 году пришлось на профессию ювелира (70,3%). На второй строчке оказался ювелир-монтировщик (11,2%). Затем — помощник ювелира (6,5%). Далее ювелир-универсал (3,1%), ювелир-полировщик (1,8%), упаковщик ювелирных изделий (1,3%) и эмальер (1,2%). 

Примечательно, что это соответствует ситуации на рынке соискателей. Больше всего резюме было опубликовано по профессии ювелира (72,5%). Почти каждое десятое пришлось на ювелира-монтировщика (9,5%). На третьей строчке оказался помощник ювелира (6,9%). Затем ювелир-закрепщик (4,3%), ювелир-универсал (3%), ювелир-полировщик (1,4%), упаковщик ювелирных изделий (1%) и эмальер (0,8%). 

Анализ рынка труда показал, что работодатели чаще всего ожидают от соискателей-ювелиров умения работать в команде (13%), высокого уровня в пользовании ПК (10%), грамотной речи (6%), владения Adobe Photoshop (5%) и соблюдения контроля качества работы  (4%). 

Директор по персоналу Ювелирного Холдинга SOKOLOV
К сожалению, сегодня среди ювелирных производителей все еще не редкость различные варианты «оптимизаций», что влияет на официальную статистику. Так, например, средняя заработная плата ювелира-универсала на нашем производстве в Костромской области за IV квартал 2022 года составила 85 000 рублей – на 22% выше, чем в среднем по отрасли. При этом мы говорим об официальном доходе на 100% отраженном в трудовом договоре, на основании которого формируются все предусмотренные законодательством социальные гарантии, в том числе будущие пенсии. Кроме того, эффективно конкурировать за лучшие кадры сегодня невозможно без комплекса мер нематериальной мотивации. В социальный пакет наших сотрудников входят организация жилья для иногородних, питания и медицинской помощи прямо на производстве.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий